及招聘中随意提高女性录用标准的行为，要严肃处理。对企业违反规定，强迫女职工从事禁忌劳动范围的劳动、低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、不与招用的女职工 的劳动条件。健全和完善女职工特殊劳动保护措施，加强对女职工“四期”特殊劳动保护法律、法规政策的宣传教育，普及女职工劳动保障法律知识，提高用人单位的法制 ...
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对于违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规、侵犯妇女合法权益的行为，要依法处理。6、 网络和现代远程教育资源，为妇女接受高等教育创造条件和机会。提高高等院校培养少数民族女学生的比例，帮助贫困女大学生完成学业。7、重视和加强特殊教育为残疾妇女 ...
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及招聘中随意提高女性录用标准的行为，要严肃处理。对企业违反规定，强迫女职工从事禁忌劳动范围的劳动。低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、不与招用的女职工 的劳动条件。健全和完善女职工特殊劳动保护措施，加强对女职工“四期”特殊劳动保护法律、法规政策的宣传教育，普及女职工劳动保障法律知识，提高用人单位的法制 ...
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》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等法律、行政法规和地方性法规在内的一整套保障妇女权益和促进妇女 改进和完善现有的避孕节育技术和方法，降低副作用，减少并发症，提高可接受性，保护妇女的生殖健康。到2000年，节育手术并发症发生率控制在10／10000以下。 ...
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在生产劳动过程中的安全与健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、女职工、未成年工和残疾职工的保护、工作时间和休息休假制度等。第四条 劳动保护工作 刑事责任。第五十五条 用人单位对于在事故中伤亡的职工以及违反劳动保护规定，给职工造成伤害的，按照国家规定给予抚恤或补偿。第五十六条 罚款必须使用财政 ...
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的，应当经县级以上人民政府交通主管部门同意后，依照《中华人民共和国森林法》的规定办理审批手续，并完成更新补种任务。采伐时当地公路管理机构应当实施现场监督。” “劳动”）中的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》，结合本省实际，制定本办法。”２．第二条修改为：“本办法适用 ...
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。各级人民政府应当对贫困孕产妇的住院分娩费用实行财政补贴，具体补贴办法由省人民政府规定。各级人民政府应当采取措施，预防和控制艾滋病在妇女中传播。第三十条禁止 和社会保障部门依法处理。妇女联合会、工会女职工委员会应当对签订、履行劳动合同时执行女职工劳动保护规定的情况进行监督，并协助有关部门依法处理。关联 ...
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条 国家机关、企业事业单位、社会团体应严格执行《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动的范围》。在女职工孕期、产期、哺乳期间，不得解除其劳动 第四十八条 县级以上人民政府设立保障妇女合法权益协调委员会，负责协调各有关方面保护妇女权益的工作。保障妇女合法权益协调委员会由同级人民政府一名主要负责人任主任， ...
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，并责令限期改正；逾期未改正的，予以通报批评；(二)安排女职工和未成年职工从事违反法律、法规规定的劳动的，责令改正，并按每有一人，处以单位300元以上 追究刑事责任。第五十三条用人单位对于在事故中伤亡的职工以及违反劳动保护规定，给职工造成伤害的，按照国家规定给予抚恤或补偿。第五十四条罚款必须使用财政 ...
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事业单位及干部管理部门应当重视妇女组织的推荐意见。同等条件下，应当优先任用女干部。第八条 各级人民政府制定国民经济和社会发展规划，以及制定涉及妇女权益的 乡镇企业、私营企业必须执行国家和本省有关女职工劳动保护规定，制定女职工劳动保护措施，建立健全劳动安全和卫生设施，保障女职工的安全和健康。关联法规： ...
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