中心的功能，杜绝资金账外循环现象，加速流动资金周转。企业财务人员严格实行持证上岗制度，加强对财务人员的培训。企业只能设一套会计账簿进行核算，不得账外设 、诊疗项目和医疗服务设施等医疗服务管理体系，进一步完善基本医疗保险的费用支付办法和费用控制办法。５．推进工伤、生育保险工作，稳步扩大参保范围。做好工伤 ...
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中心协助推荐；未经上述单位批准辞职的，按自动离职处理。七、考虑到外派人员具有时间短、轮换频繁的特点，为解除专业人员的后顾之忧，应采取停薪留职为主的 应给专业人员的所在单位必要的经济补偿，每月按120元－200元付给。停薪留职期间所在单位的工资基金不予减退。专业人员停薪留职期间的疾病治疗、工伤事故等一切 ...
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中心协助推荐；未经上述单位批准辞职的，按自动离职处理。 七、 考虑到外派人员具有时间短、轮换频繁的特点，为解除专业人员的后顾之忧，应采取停薪留职为主的 续聘。九、停薪留职期间，聘用单位应给专业人员的所在单位必要的经济补不予减退。专业人员停薪留职期间的疾病治疗、工伤事故等一切费用由聘用单位按境外雇佣合同 ...
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争议，应当协商解决或者请求上级行政主管部门协调处理；协调不成的，按有关规定向同级政府人事争议仲裁机构申请仲裁。第五章受聘人员的待遇第三十一条受聘人员的工资 条受聘人员享有国家和省、市规定的养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险和福利待遇。第三十三条受聘人员的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤致残和 ...
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部门与财政部门专户没有建立定期对账制度和开展相应工作的问题。（五）社会保险不按基金支付政策，擅自扩大使用范围和支付项目，医疗、工伤保险定点医疗机构和定点药店 有困难的，报市级人民政府批准，作核销处理，同时应依法依纪严肃追究有关人员的责任。二是认真排查新的问题，能立即纠正的要尽快纠正，不能立即纠正的要 ...
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，由其主管部门会同县(市)、区劳动行政部门、公安部门、工会组织组成，上列部门的上级机关可派员参加。市属以上用人单位，由其主管部门会同市劳动行政部门、公安 劳动行政部门审查批复。第二十四条在用人单位及其主管部门未对事故进行处理前，劳动行政部门不予办理伤亡人员的工伤保险手续。第五章法律责任第二十五条有下列 ...
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明 确劳务期限、劳务收入(包括劳务人员的工资、社会保险费用、管理费用等)、医疗费用及其 它福利费用、工伤事故的处理及双方的管理责任等。? 六、用人方 领取《企业法人营业执照》，并向 县级(含县级)以上劳动就业管理机构登记备案。? 十、劳动保障部门依法对劳务型企业执行劳动和社会保障政策情况进行检查监察。 ...
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、技术转让、技术咨询、技术服务、人才培训等兼职活动。对技术人员的兼职，提倡单位有组织地进行。科技人员进行兼职活动，应当按照技术合同法签订合同，完成合同规定的 入兼职人员的技术业务考绩档案，作为评聘专业技术职务和考绩的依据之一。7、兼职期间，如发生意外的公伤事故，由受援单位按国家有关政策妥善处理。关联 ...
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，应当协商解决或者请求上级行政主管部门协调处理；协调不成的，按有关规定向同级政府人事争议仲裁机构申请仲裁。 第五章 受聘人员的待遇 第三十一条 受聘人员的 条 受聘人员享有国家和省、市规定的养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险和福利待遇。 第三十三条 受聘人员的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤 ...
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责任事故、非责任事故及蓄意破坏事故，对事故予以准确定性。责任事故：指因有关人员的过失而造成的事故。非责任事故：指由于不可抗力发生的事故，或者在发明创造、科学 和奖励。第五章审批结案第二十八条轻伤事故、由事故调查组提出事故处理报告，填报工伤登记表，由本单位批复结案，并装入受伤者档案。第二十九条重伤事故由 ...
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