法规（1）条第四章在职和待业期间的待遇第二十条劳动合同制工人的工资和保险福利待遇，应当与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平，其保险福利待遇低于 工资的１５％左右。劳动合同制工人的工资待遇：１．从事技术性工种的试用、培训期一年，从事熟练工种的三至六个月，试用、培训期间按本单位最低一级工资标准发给 ...
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重组，要严格实行人员随着资产走，用资产解决债权债务问题，要把解决拖欠职工的工资、集资、医疗费、社会保险等作为第一清偿顺序，做到关系随着劳动走，为从 适应职业变化能力创造条件。要根据劳动力市场需求确定培训内容，增强培训的针对性、实用性和有效性。加强再就业培训机构的建设，从2003年开始，着手改建市、区县 ...
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单位应聘人员。(九)聘用单位聘用人员,应当按照下列程序进行:1、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;2、应聘人员提出应聘申请;3、聘用工作组织对 原固定制职工应当按照本条规定处理:1、被外借、脱产带薪上学和长期培训的人员,本单位应当与其签订聘用合同。合同内容根据上述人员实际情况由双方协商 ...
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根据按劳分配和按生产要素参与分配的原则，受聘人员的工资与福利待遇，除享受国家规定的基本工资、津贴、补贴外，聘用单位可根据受聘人员的岗位和单位实际情况实行岗位工资 责任。第三十六条受聘人员经聘用单位出资培训或提供国外出资培训机会的，双方应当根据实际情况，约定培训后的服务期限及相应违约责任。第三十七条属于 ...
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补考仍不合格者，应降级考核确定技术等级，安排相应的劳动岗位。各单位可根据生产工作和技术发展的实际需要，在培训的基础上，有计划地进行晋升技术等级 的核发与管理，由各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门和国务院有关部门劳动工资机构在制定《工人考核实施办法》时做出具体规定。中央国家机关后勤工人考核发证 ...
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，省直机关各单位：省人民政府同意省劳动厅《关于搞好国营大中型企业劳动工作有关政策措施的报告》，现转发给你们，请认真贯彻执行。湖南省人民政府办公厅一九九二年一月二日 的差别，克服平均主义，真正做到在什么岗位拿什么岗位的工资，是哪级技术水平就拿哪级技能工资。三、加强职工培训，为企业培养合格劳动者１６．严格 ...
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开发在政府统筹规划管理下实行多方办学、多层次、多形式培训的新格局，实现职业技能开发的社会化管理；工资由市场机制决定，企业自主分配，政府实行监督和调控； 、科研、管理队伍建设，做到配置合理，并不断提高素质。实行教师岗位合格证书制度，在认真考核的基础上实行聘任制。加强教学研究，深化教材改革。在教材选题、 ...
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就业规模不断扩大，就业结构逐步调整。１９７８年以来，全国共创造３．３亿个就业岗位，城乡从业人员增加到７．３亿人。两亿多农村劳动力通过多种途径实现了非农 就业培训。要充分利用全社会现有的教育资源，组织开展多层次、多形式的再就业培训，提高下岗失业人员的就业能力。要增强再就业培训的针对性、实用性、有效性，使 ...
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；各项保险覆盖面达８０％以上；大力发展职业技能开发事业，城镇新就业人员接受职业培训的比重达到８０％；遏制重大、特大事故发生，减少各种职业危害，企业伤亡事故比 国家的宏观调控政策由中央统一制定；各地区、部门负责本地区、部门的工资管理，出台重大工资政策须报中央批准。对非国有企业，以间接调控和事后调控为主； ...
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核准《国务院批转〈国家教育委员会关于改革和发展成人教育的决定〉的通知》(国发(1987)59号);《对外经济贸易部关于组织全国经贸行业外销员岗位培训考核的通知》((89)外经贸人训字第289号);《对外经济贸易部关于印发〈全国经贸行业外销员管理暂行规定〉和〈经贸行业外销岗位规范〉的通知》((1991 ...
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