的实际，妥善解决事业试行人员聘用制管理中未聘人员的分流安置问题。坚持把水管单位部分经营性项目的剥离与分流人员的安置结合起来，利用水利工程管理和保护区域内 养老金标准支付离退休人员的基本养老金，与原待遇标准的差额部分由所在单位支付。改制后的单位应按照国家的规定参加基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育 ...
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限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。”四、增加一条列为第 工资），企业不得非法扣除和以任何形式延付。发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。 ...
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工作者和残疾人专职委员队伍。加强残疾人专职委员培训，改善工作条件，妥善解决好其待遇问题，为基层残疾人工作提供组织和人才保障。3．将残疾人社会保障和服务 队伍。建立完善人才保障和激励机制，按照国家有关规定落实对为残疾人服务工作人员的工资待遇倾斜政策。7．将志愿助残工作纳入国家志愿服务总体规划，开展“志愿 ...
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的失业救济金，均属家庭收入。被拖欠的工资应计入收入，但连续6个月以上未领到工资，生活确有困难的，在申请低收入家庭时，可按实际 ； (四)独生子女奖励补助费； (五)因公(工)死亡人员及其家属享受的一次性抚恤金、丧葬费；工伤人员的护理费。 (六)按规定个人已缴纳的住房公积金和各项社会统筹保险费； (七) ...
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人员岗位及其主要工作职责与任务；（四）聘用单位提供的工作条件；（五）政府聘用人员的工资福利待遇；（六）合同的变更、终止与解除；（七）违约责任；（八 标准缴交养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，并享受相应待遇。第二十六条政府聘用人员除享受年薪和本办法规定的工资福利待遇外，不再享受行政机关 ...
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期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险补贴。用人单位发给公岗人员的工资，扣除社会保险费个人承担部分后，不得低于当地最低 。县级以上人民政府要进一步巩固和加强就业工作联席会议制度，定期召开会议，研究解决重大问题，协调推动就业工作。各级劳动保障、发展改革、建设、经贸、国资、财政 ...
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企业局，工资和其它生活福利待遇由用人单位支付。其工资标准，可由用人单位和本人商定。若从乡镇企业调出，可按调入单位同等人员的工资标准重新确定。其专业技术职务 ，工资调整、分配住房、安置子女等要与原单位在职人员同等对待。对在乡镇企业工作期间生病、工伤、死亡等事故的处理，应在签订合同时申明。 六、企业和事业 ...
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的原技术职称、荣誉、行政级别，按不低于原职级接收。所有接收人员的养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险关系，随单位一并接收。移交前拖欠教职工的工资 的住房公积金贷款，接收后由其所在单位继续承诺担保，并履行代扣代缴义务。(5)接收人员工资待遇，按地方公办中小学校同类人员的工资标准进行套改，如套改后的工资 ...
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强有力的措施，切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作。现就有关问题通知如下：一、明确思想认识，进一步增强政治责任感各级党委和政府要充分认识到， 规定应负担部分，必须落实到位，确有困难的，由同级财政负担。 (五)再就业服务中心(站)的管理费用和工作人员的工资、福利等，分别由财政和企业列支，不得 ...
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。各级人民政府和有关部门要统筹解决好自谋职业和自主创业人员的经营场地问题。2.对持《再就业优惠证》人员和城镇复员转业退役军人从事个体经营自筹资金不足 。将进城务工农村劳动者纳入各级政府就业培训政策范围，实行同一标准、同等政策待遇的职业技能培训；认真做好进城务工农村劳动者权益保护、法律援助、治安管理服务 ...
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