.改进人才评价及选用制度，为人才培养创造良好环境。树立科学人才观，建立以岗位职责为基础，以品德、能力和业绩为导向的科学化、社会化人才评价发现机制 省人力资源社会保障厅、省中小企业厅、团省委）134.提升高校核心竞争力特色学科建设工程。实施一流学科计划，依托省属高校办学特色和优势，建设一批一流重点学科； ...
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.改进人才评价及选用制度，为人才培养创造良好环境。树立科学人才观，建立以岗位职责为基础，以品德、能力和业绩为导向的科学化、社会化人才评价发现机制 省人力资源社会保障厅、省中小企业厅、团省委）134.提升高校核心竞争力特色学科建设工程。实施一流学科计划，依托省属高校办学特色和优势，建设一批一流重点学科； ...
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学校评价新机制。改进人才评价及选用制度，为人才培养创造良好环境。建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价 ”、省“百人计划”、教育部“长江学者奖励计划”，积极推进“皖江学者计划”、“高校博士后工程”等高层次人才项目，努力引进和造就一批学术技术领军人才。加强高校的思想 ...
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内容 评 分 办 法 得分 1组织机构(180分) 1.1领导机构 40 设立“四个一”工程领导小组；明确负责科室职责。 每项20分。 1.查看文件，未设立领导小组扣20分 4分；配备救援器材但未保持完好的，扣4分。 2.未为有毒有害岗位配备救援器材柜，扣4分；配备救援器材柜但未放置必要的防护救护器材 ...
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制度，落实监管和廉政协议书制度。加快建立铁路建设市场诚信体系，制定《铁路建设工程施工企业信用评价暂行办法》，完善参建单位信誉评价制度，硬化评价指标，规范 物资设备部，配备专业物资管理人员，明确岗位职责。铁路建设项目甲控物资要通过二级交易市场采购。由建设管理司、工程管理中心和部属单位建设部门负责。部属 ...
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条 深圳市建设行政主管部门为全市安全员岗位证书管理机构，市施工安全监督机构负责日常工作。第二章 安全员职责第五条 施工企业在申报工程项目施工安全前提条件审查时， 行为之一的，由市建设行政主管部门根据情节轻重，分别给予收缴《施工安全员岗位证书》，限期三年不准参加考试或注销注册的处罚：(一) 未经注册，以 ...
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可一步到位实行“管养分离”。水利工程管理单位要按照市场经济原则择优选用维修养护队伍，使工程的维修养护走上社会化、市场化和专业化的道路。?为确保水利工程管养分离顺利实施 和绩效紧密结合起来，根据单位特点、人员构成、经费来源等实际情况，明确规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪、岗变薪变，使内部分配向生产 ...
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相应措施的；(五)未按规定对固定资产项目资金到位情况、项目贷款使用情况、项目工程进展情况进行检查的；(六)未按规定指定专人进行信贷档案管理的；(七)发现 ，也包括主管人员和高级管理人员，应当根据具体的制度、办法、操作规程、岗位职责以及违规事实进行确认。这种概念的界定，一方面体现了“制度面前人人平等”的 ...
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(4)对'百千万'人才队伍实行动态管理，优胜劣汰。3、继续实施'海外留学人员回归创业工程'，吸引海外学子为振兴辽阳服务。(1)贯彻'支持留学、鼓励回国、来去自由'方针 择优聘任。对具有创造能力的专业技术骨干，可以低职高聘；对于不能履行岗位职责的专业技术人员，可以高职低聘；对考核不合格人员可以解聘；根据 ...
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养护市场化运作，使公路养护工作向社会化、专业化和机械化方向发展。建立并实现养护工程的定额管理。 公路管理机构逐步从生产型向管理型转变。引进社会竞争机制，建立 岗位专业人员的准入控制，保证从业人员素质符合规定标准及岗位职责的要求。 第86条建设网上交通人才市场，加强交通人才信息沟通在交通行业建立部、省厅 ...
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