实施。二00五年六月二十三日辽宁省机关、企事业单位职工采暖费随职工工资发放方案根据《辽宁省城市供热管理办法》第二十五条的规定，机关、企事业单位在职职工、离退休 。③工勤人员：住房面积标准：技术工人中的初、中级工和25年以下(含25年)工龄的普通工人60平方米，技术工人中的高级工、技师和25年以上工龄的 ...
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县（区）和单位，要在统筹安全好财力，并把有关住房方面的补贴逐步纳入职工工资的基础上，加大建立住房公积金制度的力度，尽快实现住房分配的货币化，提高职工自己解决 管理。第十三条售房收入在提留１５％维修费（由省房改委商省财政厅制定使用和管理办法）和扣除评估实际发生费用后，按陕政办发［１９９７］４０号文的有关 ...
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岗位规范、竞争上岗、业绩考核等基础管理制度健全的基础上实行的一种基本工资制度。１、岗位工资制度以岗位工资等级系数加工龄工资为基本工资单元设计。职工按照一般岗位 减６９元就近就高套入修订的《河北省企业职工参考工资标准》的办法，同时建立和改行企业工资分配制度和工资标准，于９月３０日前报同级劳动部门审核。五 ...
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的结构工资制。结构工资制，由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。1.职务工资。行政管理人员按照担任的行政管理职务确定职务工资。专业技术人员按照 独立核算尚未做至自负盈亏的单位，允许制定过渡办法。逐年减少事业费补贴，在规定年限内达到经费自立。这次工资制度改革，可以在核定的增资指标限额内， ...
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的结构工资制。结构工资制，由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。１．职务工资。行政管理人员按照担任的行政管理职务确定职务工资。专业技术人员 金税。（十）鼓励有条件的事业单位实行企业化管理。已经实行独立核算尚未做至自负盈亏的单位，允许制定过渡办法。逐年减少事业费补贴，在规定年限内达到经费 ...
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为主要内容的结构工资制。结构工资制由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四个部分组成。（一）基础工资和职务（岗位）工资。行政管理人员和专业技术人员分别按其担任的 －－－－－－－－－－－－－－注：按上述办法套改后，本人现行工资低于本人职务工资加基础工资之和最低档的，可进入最低档。野外测绘队专业技术人员 ...
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。任何地区和部门未经国家批准，不得突破国家政策和计划以各种名义自行增加工资。对已经出台的各种津贴、补贴项目进行认真清理整顿，不合理的要予以 改革，不断提高经济效益、社会效益，促使有条件的事业单位实行企业化管理，实施工资总额增长同经济效益挂钩管理办法。工效挂钩要坚持工资总额增长低于经济效益增长，职工平均 ...
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给予一次性住房资金的补偿，即将目前房改购房中的实物优惠变为价值补偿。具体可在目前实行的工龄折扣的办法基础上变通操作。1997年前职工住房资金补偿额＝现行工龄折扣 下同），按住房公积金的办法管理，执行住房公积金的有关优惠政策。第十一条职工住房补贴，原则上不直接发给职工个人，由单位在发放工资时代扣，在规定 ...
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非因工负伤，按国营企业的标准，给予一定的医疗期，医疗期间的医疗费用和病假工资，以及死亡丧葬补助费和职工供养的直系亲属抚恤费、生活困难补助费，由合营企业承担。 合营者是乡镇企业和私营企业的，中方职工的养老保险、待业保险基金提取标准和管理办法，以及其他福利待遇，由当地市、县（区）人民政府根据实际情况规定。 ...
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所在地区产证登记发证机构对其勘丈面积进行认定。 7．《上海市优惠价房出售管理办法》第七条“职工购买优惠价房后，退交原租用的公有住房的，出售单位 贷款的“可贷额度”应按借款人及其同户和直系亲属参加住房公积金成员计算公积金的月平均工资之和的30％再乘以贷款期限(月数)确定。但最高不得超过购房所需资金的70 ...
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