单位挂钩指标增长情况按月预提工资，但使用时应留有余地。年终结算时，当年预提的工资总额小于结算的工资总额时，节余的工资总额转入工资增长基金；大于结算的工资 第一线的苦、脏、累、险和技术复杂责任重大的工种倾斜。九、实行“工效”挂钩后，工资总额的发放要严格执行“双控”政策，当年工资支付能力大于工资总额计划时 ...
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挂钩效益基数。（４）根据国务院办公厅国办发〔１９９３〕２９号规定，凡挂钩企业年终因处理清产核资有关问题而减少企业利润，对职工效益工资影响较大时，按企业 的有关规定办理。（２）企业按照国务院规定给职工发放的１９９２年的粮价补贴，按１９９２年末实有职工人数每人每年６０元计算，自１９９３年起核入挂钩工资总额 ...
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成本的各种物价补贴和原材料、燃料节约奖后的１．５％提取。五、实行工资同销售（工作）量及上缴税金复合挂钩的企业，在年终清算时，首先应计算与销售（ 企业准备发放的工资额；借（减）方发生额反映企业实际发放的工资额。发放工资后，本明细科目应无余额。２．“工资及工资增长基金”明细科目，用于核算企业按照规定提取的 ...
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和监督检查。为此，作如下补充规定：一、严格控制奖金、计件（提成）工资发放水平。各系统全年人均奖金控制额为：工交系统仍按津政发〔１９８２〕１６号文件 ，完不成定额要扣发工资。要逐步改变只要完成任务就发基本奖和年终发奖不与个人完成生产任务好坏挂钩的做法。二、认真整顿计件工资和提成工资。已实行计件工资和提成 ...
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不计征奖金税。（五）集体企业奖金税的起征点，比照国营企业的规定办理。计征奖金税的工资标准，可以比照国营企业的标准执行。二、劳动人事和干部管理（一 实行股金分红。（一）集体工业企业可以采取职工缴纳股金的方式集资，企业可按银行同期定期存款利率于税前发放股息；年终还可以从税后利润中提取一定比例用于股金分红。 ...
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大的，同时符合上述条件，按就高不就低原则上调计奖，不累加。引进国内500强企业且投资额在8000万元人民币以上、世界500强企业且投资额在1000万美元 所在地或企业税收主要受益地财政承担，对在市中心城区投资的，由市财政按确定的奖金数额发放给引资者，年终按照现行财政体制办理结算。第十一条 投资项目的 ...
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;(2)农村。37.城市低保资金地方最低预算足额到位率。38.城市低保金的社会化发放及信息化建设达标率。39.农村社会福利中心建设完成率。40.未参保集体企业退休 予以表彰奖励;对在实际工作中开拓创新意识强，效果显著的地区和单位，设立10个创新工作奖，对获奖单位给予表彰奖励。对目标责任制贯彻落实不力， ...
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的特区补贴，由企业根据经济负担能力，参照国营工业企业的标准发放。列入成本开支的特区补贴，不计征奖金税。 (五)集体企业奖金税的起征点，比照国营企业的 ，实行股金分红。(一)集体工业企业可以采取职工缴纳股金的方式集资，企业可按银行同期定期存款利率于税前发放股息；年终还可以从税后利润中提取一定比例用于股金 ...
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发展基金的提取，一般不低于６０％。三、关于科学研究单位奖金税的免税限额：全额预算管理单位全年发放奖金总额人均不超过一个月基本工资金额，差额预算管理单位全年发放奖金 人事局核定的全市事业单位月平均工资计算。九、各单位应于年终后三十天内填报上年度《科学研究单位三项基金提成申报表》一式五份（详见附表），经 ...
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二)义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。在市人事、财政部门核定 规定上缴同级财政，严格实行“收支两条线”。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。 (三)学校绩效工资应专款专用，分账核算。绩效工资应以银行卡 ...
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