行政管理类职位、专业技术类职位和雇员岗位。其中行政管理职类下设行政领导和行政事务两个职系，专业技术职类下设专任教师等职系。各单位的职位设置方案应报市 内部消化为主，采取积极措施，多方式、多渠道妥善安置。凡涉及提前退休或退职、待聘（雇）保护与转岗培训、辞职与辞退、安排进入后勤服务企业、自谋职业等相关政策 ...
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年左右的时间，把45岁以下的正处级以上干部普遍轮训一次，每期时间不少于3个月。继续办好各级党校的中青年干部培训班。通过理论中心组学习、举办讲座、组织专题 因严重过错，造成重大损失和影响的，应引咎辞职，拒不辞职的，应免去现职。建立和实行领导干部提前退休制度。在严格执行退休制度的同时，实行和完善提前退休的 ...
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，可以错开。一般从统一规定的选举日起，在一至三日内选举完毕。特殊情况需要适当提前或推迟选举的，须经本级选举委员会批准。第三十六条 选民如果在选举期间外出 确认后，由乡级人民代表大会主席团发给代表证。第八章 代表的罢免、辞职和补选第四十六条 县、乡两级人民代表大会代表，受原选区选民的监督，原选区选民有权 ...
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(二)受聘人员达到法定退休年龄的，国家另有规定的，从其规定。(三)按照有关规定提前退休或者退职的。(四)受聘人员死亡或者被有关机关宣告死亡的。(五)聘用单位被撤销的 ，待聘期为6至12个月。待聘期间，待聘人员应当服从聘用单位的转岗培训和临时性工作安排；聘用单位应当给待聘人员提供不少于两次的上岗机会，其 ...
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人员，辞职到乡镇企业、贫困地区、少数民族地区和边远山区工作。要求辞职的科技人员，须在3个月前提出书面申请，经所在单位同意，并按干部管理权限报批，正式办理 和充实，故不执行本条规定。 六、距离休、退休年龄5年以内，如要求提前离休、退休到乡镇企业、贫困地区、少数民族地区和边远山区工作的科技人员，经本人申请 ...
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）待遇，按照能上能下的原则，享受所任职务的待遇。因工作需要职务发生变化，或提前办理退（离）休手续的，经上级主管部门批准保留原级别待遇；因工作不称职 副书记、工会主席，各单位在召开党员代表大会或党员大会、工会会员代表大会或会员大会前三个月，应将候选人请示及有关材料报送国防科工委党组审定。非连选连任的，由 ...
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对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同 聘期，待聘期为６至１２个月。待聘期间，待聘人员应当服从聘用单位的转岗培训和临时性工作安排；聘用单位应当给待聘人员提供不少于两次的上岗机会，其原 ...
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条董事连续两次未能亲自出席 ，也不委托其他董事出席董事会会议 ，视为不能履行职责 ，董事会应当建议股东大会予以撤换。第一百条董事可以在任期届满以前提出辞职 。 。注释：公司章程可以规定监事的其他职权。第一百四十五条监事会每 6个月至少召开一次会议 。监事可以提议召开临时监事会会议。监事会决议应当经半数 ...
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乡级)人民政府报县、市、区(以下简称县级)人民政府批准，可以提前或推后进行，但提前或推后的时间不得超过3个月。第五条 中国共产党在农村的基层组织在村民 进行财务审查或者审计。第三十条 村民委员会成员因辞职、罢免、死亡、户口迁出等原因出缺时，应当在3个月内补选。补选工作由村民委员会主持，乡级人民政府指导 ...
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)、院长(所长)离任经济责任审计结合起来，以便更好地提出换届意见。因特殊情况需提前换届或不能按期换届的，应事先专题请示报告，经主管部门批准后方可执行。 自动提出辞去现任领导职务。个人申请辞职，必须写出书面申请，按照干部管理权限报上级主管部门审批。上级主管部门应当在收到申请书三个月内予以答复。未经批准， ...
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