女工按计划生育在孕期、产假和哺乳期间，工资性补贴照发，其他待遇应与所在企业同工种的原固定工人同等对待。第二十三条劳动合同制工人因合同期满或属于第十三条 两个月的本人工作期间最后一年月平均标准工资。第三十四条劳动合同制工人退休后，医疗费和丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，参照固定工的有关规定执行。 ...
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待业人员应办理的手续：（一）企业应按国家规定提出招工简章。明确用工形式、试用期、工种、以及招收数额、招工条件、考核办法等。在劳务市场备案后，进行组织招收；（二） 长期。对技术性、业务性较强的岗位和工龄长、年龄较长（男４０岁以上，女３５岁以上）的职工，可签订长期合同，也可以签订到退休年龄。第十九条合同的 ...
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预算。要按照国家规定落实失业、养老、医疗保险等各项社会保障制度，切实保障退休和提前离岗农技人员的待遇。7、加快建立新型农业科技示范体系。尽快建立“省农业 岗位等方面的培训。用人单位应对所招用的农民工进行必要的岗位技能和生产安全培训。农民工从事技术工种的，应通过培训取得相应职业资格，方可上岗。为农民提供 ...
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、学徒期间的生活津贴，以及在试工、学徒期满后的工资待遇均按本企业同工种、同岗位的固定工标准办理；(二)农民合同制工中的技术工，在试工期内的工资暂 个月工资的丧葬补助费和三个月工资的救济费。农民合同制工在企业工作不满二十年的，退休时一次性发给养老费。具体办法另订。 第二十四条 用于农民合同制工养老金等的 ...
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中心，要认真履行职责，不能削弱或随意提前关闭。 六、进入国有企业再就业服务中心并签协议的下岗职工，协议期满距法定退休年龄不到5年的，不得推向社会， 。 八、企业招收员工时，对下岗职工能够胜任的岗位，必须先招用下岗职工；招收技术工种人员，应严格执行《招用技术工种从业人员规定》(劳动和社会保障部令第6号) ...
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由人事档案接受单位到劳动部门为其办理退休手续，依法享受退休待遇。五、加大政策扶持力度，促进下岗职工再就业 13、鼓励下岗职工提前出中心。已进中。心 他们实现再就业。政府建立购买社会培训成果机制。市劳动行政部门根据市场岗位需求确定培训专业和工种，向社会办学和培训机构公开招标。下岗、失业人员可自行选择专业 ...
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应在《城镇失业人员首次求职登记介绍就业记录表》中注明所推荐岗位的单位性质、地址、工种、工资待遇等情况。接受推荐的人员到社区劳动保障工作站领取《 ,用人单位招用人员必须通过劳动力市场。用人单位招用人员和委托培训单位定向培训的,应提前向当地劳动保障部门提供空岗报告和招聘简章。用人单位招用人员要按隶属关系报 ...
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职工要优先安排补课 ， 1985年前必须达到《决定》规定的80％高限要求。其它熟练工种的青壮年职工的补课，也要达到60％的低限要求。进行补课的办学形式，要因 的可提前转正，提前转正的人数可掌握在徒工总数的5％左右。退休顶替的子女，也按上述规定执行。2．从1984年起，技术工种和关键岗位的青壮年职工， ...
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国营企业根据生产经营的情况，对需要招收劳动合同制工人的人数（包括工种或专业、合同期限等），应提前半年至一年报送增人计划，经地（市）劳动部门和 的固定工享受同等待遇。国家对合同制工人实行养老金保险制度，以保障合同制职工在年老退休或丧失劳动能力后的经济生活。养老金保险制度，按照省政府即将批转的《福建省全民 ...
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），应按《通知》的规定贯彻执行。专业技术补课，主要是通过学习技术理论和开展岗位练兵，达到工人技术等级标准规定的三级工应知应会水平。学习课程由各业务部门自 的可提前转正，提前转正的人数可掌握在徒工总数的百分之五左右。退休顶替的子女，也按上述规定执行。２．从一九八四年起，技术工种和关键岗位的青壮年职工， ...
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