集体劳动争议和职工群体性事件的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。对三方形成的协议或者决定，各方应当执行。第四十二条各级人力资源和社会保障行政部门与同级 以下支付赔偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（二）克扣或者无故拖欠职工工资的；（三）低于 ...
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管理，及时了解和掌握项目建设、资金到位以及资金使用等情况，协调解决项目建设中的问题。第四章资金管理第二十七条以工代赈资金包括国家下达的中央预算内资金、中央预算内专项 一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止条件；（七）违反劳动合同的 ...
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其决定。但以下两种情形例外：(一)对于追索劳动报酬、培训费、退休金或其它涉及劳动者工资性收入、工伤赔偿、支付经济补偿金等案件，人民法院认为用人单位的处理决定认定 》的级别管辖规定也不符。7．人民法院可否追加或变更仲裁裁决所列的当事人问题，实践中存在两种相反的观点。我们认为人民法院依法有权追加或变更仲裁 ...
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，自2005年5月1日起施行。第一章总则第一条为规范企业工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定 项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。第三章加班工资第十五条有下列情形之一的，用人单位应当 ...
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新增劳动力以及本市已办理农转非的被征地农民未就业的人员。对虽从事一定的社会劳动，但劳动报酬低于城市居民最低生活保障标准的亦视同失业。第三条 市劳动 派遣组织和派遣员工协商约定培训期限、培训期待遇和培训费用分担办法。用人单位全额支付派遣员工培训费的，可以约定为用人单位服务期限。第十八条 用人单位应当加强 ...
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从事运输生产的其余生产人员。 第17条铁路运输业主要生产组人数分组统计中应注意的问题一、各生产组内包括顶替定员的学徒工、练习生、实习生、临时工及计划外用工，不 和业务技术水平确立的工资”。4、计件工资。指对已做工作按计件单价支付给职工的劳动报酬。包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超 ...
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六条用人单位应当依法就涉及工资支付的有关内容制定基本的工资支付制度。实行工资集体协商制度的用人单位应当与工会就工资支付有关问题依法进行集体协商，签订工资集体 岗位和职务的，用人单位应当按劳动者变动后的岗位和职务工资标准支付工资。第二十三条非全日制就业人员的劳动报酬支付，从其约定，可按周、日、小时支付， ...
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劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能 给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第五十条用人单位克扣或者无故拖欠职工工资的，以及拒不支付 ...
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争议和职工群体性事件的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。对三方形成的协议或者决定，各方应当执行。第四十条各级劳动保障行政部门与同级工会应当建立 的罚款。拒不履行的，申请人民法院依法强制执行。㈠未按照劳动(聘用)合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；㈡克扣或者无故拖欠职工工资的；㈢低于集体合同约定 ...
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及种类：协议内容可包括双方在劳动报酬、劳动和劳保条件、劳动和休息制度、开展社会合作等方面的义务，双方约定的其它问题。根据社会劳动关系的调节范围，协议可 终止劳动合同的理由而要求恢复工作、改变解职日期及理由、调换工作、支付被迫缺勤时的工资或被迫从事低工资工作时的工资差额的申请；4）根据雇主要求职工赔偿给 ...
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