形式向所在单位调解委员会提出申请。第十条调解委员会调解劳动争议应当遵循自愿原则，经调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。协议书应当写明争议 仲裁活动，应当自收到案件受理通知书之日起７日内向仲裁委员会提交委托书。第十五条无民事行为能力的和限制行为能力的从业人员或者死亡的从业人员， ...
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改制政策相结合的原则，坚持法律准则就是要根宪法、民法通则、全民所有制工业企业法、公司法以及有关行政法规办案，凡是法律有明文规定的依照法律办；法律无明文规定的按政策 的情况下，才能按照仲裁法第十七条和第十八条的规定确认仲裁协议的效力。三是对于涉外仲裁裁决的撤销问题，要严格按照仲裁法第七十一条和民事诉讼法 ...
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； （ｉ）有必要简化海关手续，同时适当考虑到过境国家的问题。 同意下列基本原则： （ａ）在国际多式联运中，发达国家和发展中国家之间的利益应当保持均衡， 任何规定，概属无效。 ５．当事双方在有关国际多式联运的索赔发生之后订立的仲裁协议，其效力受本条规定的影响。 第六章 补充规定 第二十八条 合同条款 １ ...
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属无效。６．本条各款不影响按照海上运输合同提出索赔之后，当事各方所订立的有关仲裁协议的效力。第六部分补充规定第二十三条合同条款１．海上运输合同、提单或证明 的共同谅解兹取得以下共同谅解：根据本公约，承运人的责任以推定过失或疏忽的原则为基础。也就是说，通常由承运人负举证责任，但在某些情况下，公约的规定会 ...
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适用法律、法规平等。第六条人事争议仲裁必须以事实为依据、以法律为准绳,遵循及时、公平、合理的原则。第二章人事争议仲裁组织机构第七条市和旗、县 。当事人协议不开庭或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。第二十条决定开庭处理的，仲裁庭应于开庭前5日内将开庭通知书送达当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由 ...
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适用法律、法规平等。第六条人事争议仲裁必须以事实为依据、以法律为准绳,遵循及时、公平、合理的原则。第二章人事争议仲裁组织机构第七条市和旗、县 。当事人协议不开庭或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。第二十条决定开庭处理的，仲裁庭应于开庭前5日内将开庭通知书送达当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由 ...
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平等，适用法律、法规平等。第四条处理人事争议，应当遵守及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律为准绳。第五条人事争议发生后，当事人可以协商 法律、法规、规章的规定。第二十八条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁 ...
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调查,当庭出示证据,听取当事人的陈述和答辩。当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人视为撤回仲裁申请,对被申请人可缺席裁决。第二十二 的人事争议案件所作出的仲裁裁决和调解协议。第五条保障执行实行分级管辖的原则。(一)市人民政府人事行政部门管辖市人事争议仲裁委员会依法受理并处理的人事 ...
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第二十条对有正当理由超过申请时效的人事争议是否受理，由仲裁委员会确定。第二十一条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭，或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁 前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十七条裁决应当按照少数服从多数的原则作出。少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决 ...
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委员会仲裁房、地产纠纷案件应遵循合法、公正、法律面前人人平等的原则。第五条仲裁委员会仲裁房、地产纠纷案件，实行一次裁决制度。第六条当事人对争议的 。第二十三条仲裁庭在处理案件时应当查明事实，分清责任，先行调解，促进当事人互相谅解，达成协议。调解可以由仲裁员一入主持，也可以通过仲裁庭进行。达成调解协议， ...
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