，对全体职工均应尊重本人意愿，与之签订聘用合同。原劳动合同制职工按本办法重新签订聘用合同，对不愿与单位订立聘用合同的，单位可给其最长不超过３个 都要承担违约责任，违约要付给对方违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第四十三条受聘人员系聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后 ...
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、其他单位工作不能正常进行的；(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(七)国家法律和法规规定的其他情形。 第二十九条受聘人员有下列情形 、产期和哺乳期期满为止。 第四十三条聘用合同期限届满，聘用单位未按本办法第三十六条规定办理终止或者续订聘用合同手续，与受聘人员仍存在事实聘用关系的 ...
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、其他单位工作不能正常进行的；(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(七)国家法律和法规规定的其他情形。第二十八条 受聘人员有下列情形 、产期和哺乳期期满为止。第四十二条 聘用合同期限届满，聘用单位未按本办法第三十五条规定办理终止或者续订聘用合同手续，与受聘人员仍存在事实聘用关系的 ...
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服务机构，应当向政府人事行政主管部门提出书面申请，并按本办法第六条的规定提交有关证明材料。其中设立固定人才交流场所的须作专门的说明。未经批准的，不得设立 与应聘人才确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第三十六条 人才流动发生争议的，应当按照法律、法规、规章的 ...
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、其他单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（七）国家法律和法规规定的其他情形。第二十八条受聘人员有下列 孕期、产期和哺乳期期满为止。第四十二条聘用合同期限届满，聘用单位未按本办法第三十五条规定办理终止或者续订聘用合同手续，与受聘人员仍存在事实聘用关系的， ...
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不能直接参加义务绿化劳动的公民，应交纳绿化费，由城市绿化管理部门代行组织完成。绿化费的标准是：有固定收入的公民每人每年三十元；下岗人员、无固定收入和享受城市居民 其改正，并处以五十至一千元的罚款。造成损失的，承担赔偿责任。第四十八条 违反本办法第三十四条规定，由城市绿化行政主管部门责令限期迁出或拆除， ...
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相结合的制度；(二)建立和完善职工待业保险制度。调整待业保险金的来源和管理办法，扩大待业保险范围，建立就业培训和安置再就业制度；(三)建立和完善医疗保险 )强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使 ...
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经营者有权处理。特殊约定除外。?第二十五条侵犯肖像权、消费者与经营者发生赔偿争议的，按照《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国消费者权益保护法》 (四)劳动和社会保障部门依法对劳动者就业前培训、在职培训和职业技能鉴定进行管理和监督检查。(五)城管执法部门依法维护摄影行业正常经营秩序，取缔流动无照 ...
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、输配、充装设施；?(三)有与燃气经营规模相适应的自有资金；?(四)有固定的、符合安全条件的经营场所；?(五)有相应资格的专业管理人员和技术人员；?(六 ；连续停止供气48小时以上的，除不可抗力外，应当赔偿用户因此所受到的损失。具体赔偿办法由双方在供气用气合同中约定。?第二十六条燃气经营企业(包括燃气 ...
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有偿安全防范服务、维护服务目标安全、协助公安机关维护社会治安的特殊服务性企业。本办法所称保安人员是指被保安服务公司聘用，按照国家有关规定从事保安服务工作的 失职给服务单位造成损失的，保安服务公司应当按照合同约定承担赔偿责任。保安服务公司赔偿损失后，可以按劳动合同约定，对有故意或重大过失的保安人员追偿 ...
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