能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行， 经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)法律、行政法规规定的 完全或者部分丧失劳动能力的职工，享受抚恤待遇的因工死亡职工遗属，在孕期、产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区 ...
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、补贴，由市人事局会同市经贸局参照相当副处级行政级别公务员工作标准予以核定，并享受财政供给人员相应的社会保险待遇。(二)公开选择的专职监事的工资、补贴、 的第二十条、第二十一条所列行为的；(五)在职期间因患病或其他客观原因无法正常履行岗位职责的。对其中违反行政法规和规定的，依法给予行政处分或者纪律处分 ...
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履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件，取得工作报酬，享受社会保险和福利待遇；(五)依法参与本单位民主管理；(六)参加教育培训；(七)提出申诉和申请 因机构编制发生变动以及其他签订聘用合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；(九)解职待聘时间超过1年仍难以改聘其他职位的；(十) ...
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保险费(含个人应缴纳部分)。缴满10年社会保险费，解除劳动合同后，可保留社会保险关系不超过10年。(十四)实行劳动合同制以后参加工作的本市城镇户口合同制富余 经办机构缴费的，原缴费年限可连续计算，到法定退休年龄，按规定享受基本养老保险待遇。(十七)鼓励其他企业安置国有企业的职工。允许从被安置职工企业无 ...
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不服的，人民法院应当全案受理与审理。 11、劳动者或用人单位与社会保险机构因社会保险待遇发生的争议，不属劳动争议案件。但劳动者退休后因追索退休金、 工资收入、劳动者工作年限的计算等决定以及用人单位不履行社会劳动保险缴费而劳动者无法举证的劳动争议案件，应由用人单位负举证责任。 25、当事人不服劳动仲裁 ...
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合同约定应当享受的待遇，享受国家规定的培训和继续教育。受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规有关规定，参加养老、失业、医疗、工(公)伤等社会保险。第二十 按下列程序办理：(一)聘用单位提出拟解聘意见以书面形式通知本人或其亲属，如无法直接通知本人或其亲属，可采用公告送达；(二)被解聘人员或其亲属在接到拟 ...
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合同约定应当享受的待遇，享受国家规定的培训和继续教育。受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规有关规定，参加养老、失业、医疗、工（公）伤等社会保险。第二十一 按下列程序办理：（一）聘用单位提出拟解聘意见以书面形式通知本人或其亲属，如无法直接通知本人或其亲属，可采用公告送达；（二）被解聘人员或其亲属在接到 ...
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纳入医疗救助范围，逐步提高救助标准；对贫困残疾人通过基本医疗保险和医疗救助渠道无法解决的康复费用予以补助；对贫困残疾人康复器械、辅助器具的配置和更换应当按 登记失业的残疾人，签订劳动合同并缴纳社会保险费的用人单位，在相应期限内享受社会保险补贴。登记失业的残疾人，灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，按 ...
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纳入医疗救助范围，逐步提高救助标准；对贫困残疾人通过基本医疗保险和医疗救助渠道无法解决的康复费用予以补助；对贫困残疾人康复器械、辅助器具的配置和更换应当按 登记失业的残疾人，签订劳动合同并缴纳社会保险费的用人单位，在相应期限内享受社会保险补贴。登记失业的残疾人，灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，按 ...
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服务组织网络化，老年和助残服务队伍达到10万人。以老年人和处于就业年龄段但无法就业的残疾人为主要服务对象，整合医疗机构、社区邻里、志愿者等多种服务资源， 不低于当地上一年的职工平均工资水平，并参照企业有关标准享受养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇和住房公积金。鼓励驻社区单位和社会各界对社区建设 ...
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