内的劳动合同管理工作。第六条对违反劳动法律、法规的行为，任何单位和个人均有权向劳动保障行政部门举报。关联法规：全国人大法律（1）条第七条工会组织 法律、法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段签订的。无效劳动合同，自签订之日起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然 ...
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一次健康检查，其他人员按国家、省、市有关规定执行，国家、省、市没有规定的，由用人单位组织定期检查，并建立职业健康档案。对诊断为职业病者， 主管部门给予行政处分，直至追究刑事责任。第四十二条 劳动者在劳动生产过程中，违反劳动纪律，不遵守劳动保护的有关规定，按照国务院《企业职工奖惩条例》给予行政处分或者 ...
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内的劳动合同管理工作。第六条 对违反劳动法律、法规的行为，任何单位和个人均有权向劳动保障行政部门举报。关联法规：全国人大法律（1）条第七条 工会组织 法律、法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段签订的。无效劳动合同，自签订之日起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分 ...
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社会保障法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对违反劳动和社会保障法律、法规的行为，有权向劳动和社会保障行政部门检举或者控告，其合法权益依法受到保护 单位的日常检查每年一般不超过两次，专项检查每年一般不超过一次。劳动和社会保障行政部门没有法律、法规依据或者超越管辖权限对用人单位进行检查的，用人单位有 ...
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劳动合同。第二十条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度，泄露 法律（1）条第三十四条 工会代表职工与用人单位依法签订集体合同。没有建立工会的用人单位，由职工推举的代表与用人单位签订集体合同。集体合同 ...
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订立劳动合同，并依法对用人单位订立和履行劳动合同情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章规定的，工会有权依法维护劳动者的合法权益。关联法规：全国人大 。无效劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。劳动合同部分无效的，不影响其有效部分的履行。劳动合同被确认无效后，劳动者已履行的，用人单位应当按照 ...
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的劳动者，应当从持有相应职业资格证书的劳动者中招收。第十二条用人单位不得有下列行为：(一)提供虚假用人信息；(二)以招工为名骗取财物；(三)以实习为名， 元以下罚款，没有违法所得的，处10000元以下罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销其营业执照；(四)违反第(五)项规定的，由劳动保障行政部门责令 ...
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合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后，由企业报送 一倍至三倍的赔偿金。第三十一条外商投资企业违反劳动合同对职工造成损害的，或者职工违反劳动合同对外商投资企业造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十 ...
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和其他福利待遇不得低于集体合同的规定；没有集体合同的，不得低于国家规定的劳动标准。第二十二条 有下列情形之一的，劳动合同中止履行：(一)用人单位和劳动者 的。第二十八条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法 ...
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势头尚未得到有效遏制，重大事故隐患依然存在，重大未遂事故时有发生，一些重大技术难题仍没有得到有效解决。必须采取有效措施，遏制重特大事故多发的势头。 (二)安全基础管理薄弱是 开工；监测监控系统安装不到位、运行不正常，工人有权不开工；不配全合格的劳动保护、防护用品，工人有权不下井；避灾路线不标识，工人有 ...
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