有一定数量的女性管理人员。第十一条国家机关、社会团体、企业事业单位应当重视培养、选拔女干部。有关部门应当制定规划、采取措施，逐步建立完善有利于实现性别平等 岗位休养、提前或者延期退休，不得降低其退休待遇。对具有高级专业技术职称女性的退（离）休年龄和待遇，应当执行国家的有关规定。县级以上地方各级人民政府 ...
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第四条 男、女青年结婚前，必须学习本《条例》，在本单位接受节育知识的教育，并领取证明到婚姻登记机关办理登记手续。对不符合晚婚年龄规定要求登记结婚 ，丧失劳动力时，生产队每月补贴五个劳动日的工分。第九条 终身无子女的干部、职工，年老退休时，退休金按百分之百发给。农村社员丧失劳动力时，按五保户给予照顾。有 ...
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在现工资基础上先增加，然后按到达法定退休年龄的工龄(即男年满60周岁、女年满55周岁)计算退休费比例。如果提前退休人员的职务、级别工资已到达本职务最高档次 资格，其在机关工作年限可视同为专业技术工作年限计算。外语成绩，可先参加评审，评审通过后，参加由区人事厅组织的外语考核。分流到事业单位取得任职资格的 ...
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、政府、政协领导班子和县（市、区）党委、政府领导班子中一般要各配备1名以上女干部，省、市（州）党委、政府的工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部 科学合理地设置专业技术人才岗位，明确岗位职责、任职条件、聘任期限和有关待遇等。事业单位与专业技术人才按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上， ...
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手续。20、国有企业实行全员劳动合同制以后，女职工的退休年龄原则上按其退休前长期所在岗位确定，在管理(干部)岗位的为55周岁，在生产(工人)岗位的为 计算的连续工龄视同缴费年限。(2)劳动合同制职工自参加工作之日起，单位和个人按企业所在地规定的历年缴费基数和缴费比例，补缴基本养老保险费。(3)原已退休 ...
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计划生育行政管理部门是主管计划生育工作的职能部门，负责本细则的实施。机关、街道和企业事业单位的计划生育工作机构，负责管理计划生育的具体工作。城镇居委会、农村村委会 子女的夫妻。未生(养)育子女的夫妻是职工的，退休后按本人标准工资全额发给退休费；依据其他规定已按本人标准工资全额发给退休费的，每月增加五元 ...
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（养）育子女的，享受下列待遇：（一）是机关、事业单位职工的，退休后按本人标准工资全额发给退休费；依据计划生育以外的规定已全额发给退休费的，每月增加５元。是企业 办事处按下列规定征收计划外生育费：（一）女２０周岁零９个月以下生育的，为早育；未达到规定生育年龄生育的，为抢生。对早育、抢生的，征收１０００元 ...
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年龄之差。 七、“分流政策”第(八)条“机关工勤人员提前退休的”，指符合分流实施办法规定的提前退休年龄并办理提前退休手续的人员。党政机关中的工人连续工龄在 的年限可与部队担任相应职务的年限合并计算。原在事业单位担任正副处级、正副科级职务的年限与调入机关任处级职务的年限合并计算。任正处级职务10年以上 ...
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履行法定结婚手续后，女23周岁以上怀孕生育第一个孩子的，为晚育。职工晚婚的，婚假除国家规定的3天之外，增加7天，夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受；晚育的 自理，3年内不得提职，不得评为先进工作(生产)者，学徒工、试用期干部延长1年转正，在机关、事业单位工作的，降职务工资两级，在企业工作的，降工资一级，超生 ...
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境内或常住户口在我市离开市境的我国公民，均应遵守本条例。一切机关、团体、企业、事业单位和其他组织都应执行本条例。第三条夫妻双方都有实行计划生育 ，并不再生(养)育子女的，享受下列待遇：(一)是职工的，退休后按本人标准工资全额发给退休费；依据其他规定已按本人标准工资全额发给退休费的，每月增加5元。(二) ...
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