月的择业流动期，逾期仍不愿与聘用单位签订聘用合同又不愿调离或辞职的，聘用单位有权予以辞退；6．聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托的 ；3．被录用或者选调到国家机关工作的；4．依法服兵役的；5．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动 ...
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安家，本人要求一次支付伤残抚恤金的，经签订合约，按本办法规定的标准一次性支付给本人，并终结工伤保险关系。第二十七条职工因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，用人单位不得辞退，应当安排力所能及的工作，给予优惠的工资待遇。职工要求辞职，或劳动合同期满终止 ...
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时，应当核查其经现居住地街道计划生育工作机构出具或查验过的计划生育证明，没有计划生育证明的，不得批准办理有关证件。 教育、妇联部门在办理流动人口子女入托 )扣押被录用人员的身份证等证件； (六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。第十五条 用人单位招用暂住人员应当依法与其签订书面劳动合同。 ...
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下岗职工的任务仍十分繁重，截至1997年第三季度末，还有3.95万下岗职工没有分流安置。特别是从1997年第四季度开始，下岗职工逐月增加，加之一些企业安排 停薪留职期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限一般为 ...
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下岗职工的任务仍十分繁重，截至1997年第三季度末，还有3.95万下岗职工没有分流安置。特别是从1997年第四季度开始，下岗职工逐月增加，加之一些企业安排 停薪留职期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限一般为 ...
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3个月的择业流动期。流动期满后，职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位与受聘人员订立聘用合 ）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（四）国家另有规定的。第四十一条受聘人员提出解除 ...
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的判决书、裁定书或调解书。?6.偿还住房公积金抵押贷款本息的，应在签订职工住房公积金抵押贷款合同中约定，由贷款银行每年一次进行划帐处理。职工本人无需提供 的，或者职工已辞职，被单位辞退、开除，没有重新就业而又未到达法定退休年龄的，不能提取住房公积金储存余额；?3.职工没有丧失劳动能力，或者虽然丧失劳动 ...
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的，可签订合约，一次性支付给本人，并终结工伤保险关系。第二十九条被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排 、祖父母、外祖父母；3、其他亲属。有第一顺序亲属领取的，第二顺序亲属不领取。没有第一顺序亲属领取的，由第二顺序亲属领取。依此类推。同一顺序亲属领取的份额，对无 ...
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重大损失的，不得辞退。辞退工会主席、副主席必须征得本级工会委员会和上一级工会同意。企业、事业单位实行劳动合同制的，工会主席、副主席劳动合同期满而任职期未 主管部门审查。第十八条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订个人劳动合同，教育职工正确履行劳动合同，遵守法律、法规和企业规章制度。第十九条 因签订 ...
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的落实。7.负责组织实施并协调对分包单位的安全管理工作。在与分包单位签订承发包合同前，必须组织对其进行安全资质的审查。8.负责实施安全施工与经济挂钩 实习生、民工(指送电工程施工现场就近使用的农村劳动力，工程结束后立即辞退的人员)；参加本企业劳动的学生、现役军人；到企业进行参观、检查工作或进行其他公务 ...
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