调整下岗职工生活费使用方向,积极筹措资金,帮助困难企业特别是长期停产(一年以上)且没有生产经营活动的企业解决资金不足问题。十一、下岗职工与企业解除劳动 劳动保障执法监察机构对用人单位招用职工不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低工资和延长工作时间、拒缴社会保险费等违法行为,要进行严厉查处,切实保障职工的 ...
//www.110.com/fagui/law_79444.html-
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部门申请社会保险补贴。有单位依托的,由单位比照企业申领社会保险补贴的程序办理;没有单位依托的,由公共职业介绍机构为大龄就业困难对象办理社会保险关系接续和缴费 保障监察执法力度,保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥设试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等违法行为,依法进行查处。 ...
//www.110.com/fagui/law_77018.html-
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1993)469号)。嗣后的几年里,各地在执行过程中陆续反映出一些问题,个别地区没有按文件规定执行。为了促进这项工作的顺利实施,现将有关问题通知如下:一、 退养手续的同时,办理子女进厂手续。其子女进厂后,先签订一年期限的劳动合同,作为考察试用期。试用期内,由企业组织培训和试岗,使用期满考察合格者,办理 ...
//www.110.com/fagui/law_271370.html-
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单位复工复职。原工作单位已撤销、转制或破产的,由原主管部门负责安置,已没有主管部门的,由市安置部门负责安置;原工作单位被合并的,由合并后的 工资,要按照《中华人民共和国劳动法》和有关法规规定,及时与退役士兵签订劳动合同或聘用合同,可不约定试用期。用人单位在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。 ...
//www.110.com/fagui/law_217086.html-
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保障。接收安置退役士兵的单位,都要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定,与退役士兵签定劳动合同,可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动 解决。各用人单位、系统对往年安排工作的退役士兵,凡没有签订劳动合同的,应按规定签订劳动合同,办理各种社会保险,保障退役士兵合法权益,坚决防止因政策 ...
//www.110.com/fagui/law_177659.html-
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有就业要求的失业人员,凭失业证明办理求职登记和就业手续。进行失业登记时,没有就业经历的失业人员,须持本人身份证件或证明原身份的有关证明;有就业经历 与录用的人员应确立劳动关系,并依法签订劳动合同。第十五条用人单位不得克扣和拖欠劳动者工资,不得随意加长劳动者的工作时间,不得利用试用期无故解雇和辞退人员。 ...
//www.110.com/fagui/law_153166.html-
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事业单位),均属于本办法的实施范围。?(二)对象:参加基本养老保险并且试用期已满的企业职工。?三、建立企业年金的条件?(一)依法参加基本养老保险省级 机构管理或一次性支付本人。?(五)职工擅自离开用人单位,或因违法违纪被解除劳动合同的,企业年金个人账户不再转移,职工个人缴费部分的处理,由企业年金方案 ...
//www.110.com/fagui/law_103322.html-
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条城镇无业居民和工商业者中的育龄夫妻在住宅拆迁期间,所在街道计划生育办公室应与其签订《计划生育合同》,并通知暂住地街道计划生育办公室协助管理。第三十三条任何单位和个人 年内取消评奖、评模资格,并视情节给予记大过直到开除公职处分;(四)试用期干部和学徒工给予转正期延长一年直到辞退和开除处分;(五)计划外 ...
//www.110.com/fagui/law_54639.html-
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而支付其工资。第十八条 劳动者在试用期的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于企业所在地的最低工资标准。第 银行开设工资(劳务费)专用账户,专项用于支付工资。建设单位与施工总承包企业签订的工程承包合同中,应当约定人工费数额或者其所占比例,并将款项单独拨付到施工总 ...
//www.110.com/fagui/law_399398.html-
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而支付其工资。第十八条 劳动者在试用期的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于企业所在地的最低工资标准。第 银行开设工资(劳务费)专用账户,专项用于支付工资。建设单位与施工总承包企业签订的工程承包合同中,应当约定人工费数额或者其所占比例,并将款项单独拨付到施工总 ...
//www.110.com/fagui/law_399356.html-
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