国家有关规定，经考核合格并取得技术岗位证书后方可上岗。参与建设活动的劳务作业人员，用人单位应当对其进行岗前技术、安全生产培训，经考核合格方可上岗。第七十五条 告知建设单位重新进行施工图审查。变更图图签、图章应当与原施工图图签、图章相一致。第八十一条涉及既有建筑物改变主体结构和加层、改扩建、装饰装修的， ...
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的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工的自然人、转包人、 解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。第二十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的 ...
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关系工作中的基础地位和作用，完善劳动合同管理政策，规范劳动合同的订立、变更、终止、解除等行为，推进劳动合同管理规范化。适应就业方式多样化的要求， 。进一步加强劳动关系三方协调机制建设，完善由政府劳动保障行政部门、工会组织和用人单位组织组成的劳动关系三方协调会议制度，协调解决重大劳动关系问题。加强三方 ...
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可按周、日、小时支付工资，不得克扣或者无故拖欠。用人单位违反规定将工资支付给不具备用工主体资格的组织或者个人，致使务工人员工资被拖欠的，应当承担 以上一倍以下标准计算，向务工人员加付赔偿金。第五十条用人单位未按照规定为务工人员办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费 ...
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机制、管理办法，适应城镇居民不同就业状况和收入水平，以基本医疗保险制度为主体，以保障大病风险为重点，通过探索多种保障方式，对城镇各类人员的医疗 组织实施"劳动合同三年行动计划"，依法监督各类用人单位建立健全劳动合同制度，加强劳动合同管理，规范劳动合同订立、变更、终止、解除行为。大力加强劳动合同制度执行 ...
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约定执行。不具备用工资格的主体与农民工签订的劳动合同，以及采取欺骗、威胁等手段签订的劳动合同，属于无效劳动合同。用人单位与农民工签订劳动合同时，不得 维护农民工的合法权益。在职代会上讨论通过工资集体协议、集体合同草案及其修订、变更、续订等事宜，要把农民工的工资按时足额发放、合理确定劳动定额、依法支付 ...
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经济发展比较快的有利条件，鼓励非国有企业参与国有企业的公司制改造，加快产权主体多元化的进程。对已实行公司制改造的企业，区别不同情况，进一步深化产权制度 竞争、有序、统一开放的劳动力市场。加强宣传教育，努力转变下岗职工的择业观和用人单位的用人观。引导和鼓励下岗职工、失业人员自谋职业或组织起来就业。鼓励 ...
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的工勤人员也必须依法与用人单位订立劳动合同。 2、订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。协商双方应当具备法律、行政法规规定的主体资格，在订立过程中 合同。如已签订的劳动合同内容与《劳动法》和有关规定不一致的，应当协商变更相关内容；变动条款过多的，应当重新签订劳动合同。 6、国有企业使用的混岗 ...
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不得招用尚未解除劳动合同的劳动者。第十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同并可不发给经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人单位生产经营状况发生严重困难，依法裁减人员的 ...
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愿意顶替的，用人单位应在一个月内改聘失业、下岗职工。 四、加快劳动力市场建设，完善市场就业机制。以市劳动力市场为龙头，县区劳动力市场为主体，街道、 协议，明确偿还期限，保证企业与职工的各项债权债务关系不因职工下岗或劳动关系变更而改变。 六、进一步规范再就业服务中心的运作，帮助下岗职工实现再就业。加强 ...
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