。第二条本规定适用于本省境内的各种经济类型的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称劳动者）。其中乡镇企业和与之形成劳动关系的 所称下列用语的含义是：（一）最低工资，是指劳动者提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬；（二）最低工资标准，是指单位 ...
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额。第十二条用人单位应当自办理工商注册登记之日起三十日内，向社会保险经办机构办理职工基本养老保险登记手续。城镇个体劳动者应当按规定向社会保险经办机构办理 投资企业有关规定执行。第五十七条省人民政府可以根据社会经济发展水平，决定第二条规定以外用人单位及其职工参加职工基本养老保险。其养老保险费的征缴比例、 ...
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发生的争议；（四）支付经济补偿金、赔偿金、违约金发生的争议；（五）劳动者与用人单位是否存在劳动关系引发的争议；（六）依法应当受理的其他劳动争议。第 ，应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。用人单位拖欠、克扣劳动者工资或者当事人因不可抗力超过申请调解、仲裁时效提出申请的， ...
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当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务的，不得裁减人员。第十六条劳动者有下列情形之一的， 做好劳动用工、促进再就业和社会保险等方面的工作。在办理下列事项时，用人单位应当提交《社会保险登记证》和社会保险经办机构出具的足额缴纳社会保险费的证明，相关 ...
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、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；(九)用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的；(十)用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格 投诉人提供的材料认定事实，并责令用人单位限期支付工资。第二十七条劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，可以向用人单位及其有关人员发出劳动保障监察询问通知书 ...
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改正；情节严重的，可以处2000元以上1万元以下的罚款。第二十三条用人单位违反国家工资支付规定，有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政管理部门责令限期支付 。劳动和社会保障行政执法部门及其监察人员违法行使职权，侵犯用人单位和劳动者的合法权益造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第六章 附则第三十一条本 ...
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在三十日内到劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构办理录用手续，并与劳动者协商签订劳动合同;协商不成的，应于七日内到劳动和社会保障行政部门所属的 第十九条劳动合同依法解除的，用人单位应当依法向劳动者支付应得的工资，兑现劳动者本人应享受的各项社会保险福利待遇;对符合享受经济补偿金条件的，还应依法 ...
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)区市县劳动行政主管部门对本行政区域《规定》的实施情况进行监督检查；(三)各级工会组织应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位执行本办法的情况进行监督，对用人 (三)欠时间三个月以上的，向劳动者支付所欠工资额100％的赔偿金。第十八条 用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的，劳动行政主管部门可 ...
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十一条对用人单位的劳动保障监督检查，采取常规监察、随时抽查和违法案件专查等方式。第五章举报第二十二条各级劳动和社会保障行政部门应当设立举报电话， 以上1万元以下罚款。第三十三条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动和社会保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，给予经济补偿，并可以责令支付 ...
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劳动保障行政部门备案。第十二条 最低工资标准发布后，用人单位应当在１０日内向本单位全体劳动者公布。第十三条 劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和 行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十条 用人单位违反本规定，克扣或者拖欠劳动者工资，支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由县级以上人民政府劳动 ...
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