规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。第十九条被聘用的外国入与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应 共和国外国人人境出境管理法实施细则》第四十四条处理。第二十九条对拒绝劳动行政部门检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限的外国人，由劳动行政部门 ...
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年以上二年以下的，试用期不得超过60日。试用期应当包括在劳动合同期限内。第十二条用人单位应当执行国家最低工资保障、工资支付和社会保障的有关规定。劳动 不得擅自扣押其身份证件及其他实物。第十五条用人单位必须建立健全劳动保护、劳动安全卫生制度，为外来劳动力提供安全卫生的工作环境和生活环境，保障外来劳动力的 ...
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研究工作，推广科研成果；(六)组织开展劳动保护宣传教育活动，提供劳动保护技术咨询服务；(七)受理有关单位及劳动者对劳动保护违法行为的检举和控告，并及时 上岗作业。第十一条 用人单位对劳动者应当实行定期健康检查制度，建立健全劳动者健康档案，其中：(一)对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行就业前健康 ...
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、手续、程序，以及安置妇女、残疾人、少数民族和退出现役的军人就业情况；3、劳动合同的订立、鉴证、履行、变更、终止、解除及管理情况；4、劳动力调动 卫生国家规程和标准的执行情况；6、用人单位提取和使用劳动保护技术措施经费情况；7、用人单位为劳动者提供劳动防护用品和劳动保护设施，发放各种保健津贴情况；8 ...
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劳动监察人员依法执行职务，受法律保护。任何组织和个人不得拒绝、阻碍劳动监察人员依法执行职务。第十条劳动监察人员遵守下列规定：(一)认真履行职责，秉公执法，文明执法 的；(三)不能向招用人员提供工作岗位的；(四)违反有关规定发放职业培训证书和职业资格证书的。第二十五条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予 ...
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。违反规定的，按每名五十元至三百元的标准处以罚款。(三)用人单位不得招用与其它单位未解除劳动合同的职工。违反规定的，按每名五百无至一千元的标准处以 检查的，处以二千元至五千元的罚款；(二)拒绝在规定的时间和地点就劳动保障行政部门提出的问题作出解释和说明或拒不提供有关资料、证据和情况的，处以五百元至一千 ...
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劳动监察工作。企业、个体经济组织或者国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)和与之建立劳动合同关系的劳动者，均应当遵守本条例。第三条 本条例所称 或者盖章。第十六条 用人单位必须接受监督检查，不得有下列行为：(一)阻止劳动监察人员进入用人单位进行监督检查；(二)拒绝提供有关文件、资料和证明材料 ...
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监察内容：(一)招工原则、范围及程序的执行情况；(二)用人单位招用职工、劳动者求职持证情况；(三)劳动合同的签订及履行情况；(四)就业安置政策执行情况；(五) 依法行使监察职权的；(二)隐瞒事实真象，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(三)拒绝提供有关资料的；(四)不按规定的时间和地点对《通知书》、《指令 ...
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机关对单位缴费情况进行检查时，被检查单位应当提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，如实反映情况，不得拒绝检查，不得谎报、瞒报。二、 发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位 ...
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免费介绍服务后已实现就业人员名单及与用人单位签订1年以上的劳动合同证明复印件(暂时无法签订正式劳动合同的，必须提供用人单位与就业人员签订的用工证明材料)，以及 提供资料或资料不完整，以及经检查存在弄虚作假现象的，财政部门有权拒绝给付职业介绍补贴。第十二条在确保职业介绍补贴资金使用效果和安全性的前提下， ...
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