保障机制；(六)定期向同级人民政府提出制定区域或者行业内企业工资指导线的建议；（七）指导本行政区域的劳动关系双方依法开展集体协商，对用人单位与劳动者发生的 、降低其职级或者工资福利待遇、解除其劳动合同。第二十七条 劳动行政主管部门和三方协商会议办公室派员对同一劳动关系集体协商争议开展协调或者调停工作时 ...
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当地劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘.企业不得招聘未解除劳动关系的职工.禁止使用童工.第六条企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工;确需招聘外籍及 丧失劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除 ...
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本条例。第二条本条例所称失业人员，是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，与用人单位依法解除劳动关系而失去工作，并已参加失业保险的人员。第三条 失业保险基金财政专户，作为全省失业保险调剂金，用于全省调剂使用。省财政部门根据劳动保障行政部门提出的失业保险调剂金返还计划，将按季度足额缴纳调剂金的市（行署）、县 ...
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本条例。第二条本条例所称失业人员，是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，与用人单位依法解除劳动关系而失去工作，并已参加失业保险的人员。第三条 失业保险基金财政专户，作为全省失业保险调剂金，用于全省调剂使用。省财政部门根据劳动保障行政部门提出的失业保险调剂金返还计划，将按季度足额缴纳调剂金的市（行署）、县 ...
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执行有关工资、工作时间制度等规定提出了一些问题，现提出以下处理意见。一、关于加班加点工资计算基数和假期工资标准的问题用人单位执行《关于企业职工加班加点工资 关系时的工资支付问题依法解除或终止劳动关系的，用人单位应当在办结解除劳动关系或者终止劳动关系手续时，一次性付清劳动者工资。四、关于中班、夜班津贴的 ...
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计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生 直接证据的证明力一般大于间接证据； (五) 证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。第五十三条 仲裁 ...
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劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘. 企业不得招聘未解除劳动关系的职工.禁止使用童工. 第六条 企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工;确需招聘外籍及 劳动能力的， 职工患病在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除 ...
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颁布的《劳动力市场管理规定》和《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》，现就本市城镇户口劳动者实行《劳动手册》制度提出如下意见：一、凡属本市城镇户口的劳动者统一实行 校对盖章后，把《劳动手册》交还用人单位保管。 五、《劳动手册》的退工记载：1、单位与全工时制职工因各种原因终止或解除劳动关系后，应填写一式 ...
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）条第二条本条例所称失业人员，是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，与用人单位依法解除劳动关系而失去工作，并已参加失业保险的人员。第三 失业保险基金财政专户，作为全省失业保险调剂金，用于全省调剂使用。省财政部门根据劳动保障行政部门提出的失业保险调剂金返还计划，将按季度足额缴纳调剂金的市(行署)、县(市) ...
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劳动保障部门确认的下岗失业凭证(国有破产企业一次性安置人员持解除劳动合同公证书复印件)，向户口所在地社区居委会提出申请，领取并填写《申领再就业优惠证审批表》(式样见 由相关优惠政策管理部门直接按规定记录其享受相关扶持政策的情况。解除劳动关系后用人单位将《再就业优惠证》交由个人保管。对到法定退休年龄或已 ...
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