其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位 解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的 ...
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介绍服务。第二十六条失业人员应在终止或解除劳动关系后３０日内，持原用人单位为其出具的《终止或解除劳动合同证明书》，到本人户籍所在地县（市、区） 教养而停止领取失业保险金的，在其假释期间、刑满释放或解除劳动教养后，可到经办失业保险的机构，办理失业登记、申请领取或者按现行标准恢复领取失业保险金，同时按规定 ...
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单位与劳动者订立、变更或者续订劳动合同后，可以到劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证手续。第二十四条用人单位违法订立、解除劳动合同给劳动者造成损害或者经济损失 责任。第二十五条用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议的，当事人可以依照有关法律、法规申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼 ...
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劳动合同规定的辞职条件或者有其他正当理由的，企业应当同意。解除劳动合同后，职工方可离岗。企业为职工支付过培训费用的，有关培训费用的补偿事宜，按照劳动 可以通过本企业工会组织进行调解，也可以向保税区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定办理。 关联法规： ...
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、（四）、（五）项和第十五条（一）、（三）项规定终止、解除劳动合同的工人，须根据他们在本企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月生活补助费， 双方协商解决。通过协商不能解决的，可由争议的一方或双方向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如有一方不服仲裁裁决的，可向人民法院起诉。第八章附则第三十九条外商投资 ...
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之一的，外商投资企业可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的 。 第十五条 外商投资企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会 ...
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负伤或者患有职业病治疗、疗养期满，按照国家规定取得工伤保险待遇后，由职工提出并与企业协商一致，可以解除劳动合同。 第十九条 依据本条例第十五条第一款第 履行集体合同发生的争议，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。 关联法规：全国人大法律（1）条第三章 劳动报酬 ...
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的争议，双方协商不能解决的，任何一方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。第五章 行政部门给予警告，责令改正；违反第二款规定的，责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。第二十九条违反本 ...
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合同期内自担任代表之日起，除个人严重过错外，企业不得单方变更、解除与其订立的劳动合同。企业不得对参加协商的代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员，同等 ，双方应当协商解决。协商解决不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第三十 ...
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使用资产。承包方应当依法缴纳税金，并按照承包合同的约定缴纳承包费，承担国家规定的劳动积累等义务。第三章承包合同的订立、履行和效力第九条订立 人民政府农村集体经济承包合同仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向人民法院起诉。第三十一条农村集体经济承包合同仲裁委员会受理承包合同纠纷案件，实行先调解、后仲裁的原则。 ...
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