.2.5 上市公司应当在首次公开发行股票上市后三个月内或原任董事会秘书离职后三个月内聘任董事会秘书。3.2.6 上市公司应当在有关拟聘任董事会 其他情况。 第十一章 其他重大事件 第一节 重大诉讼和仲裁 11.1.1 上市公司发生的重大诉讼、仲裁事项涉及金额占公司最近一期经审计净资产绝对值10％以上， ...
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。第十三条 用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。违反第一款规定的， 犯罪的，由司法机关依法追究有关责任人员的刑事责任。第五十二条 劳务工与用人单位发生劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解。不愿调解或调解 ...
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）的在职技术工人，原单位应积极支持，允许流动，如有争议，由市劳动局裁决，裁决不服的，工人可以辞职或离职。第五条外商投资企业所需工人，就特区内能够 ）条国务院部委规章（1）条第三十五条外商投资企业应实行工伤和人身意外保险。企业发生职工因工伤亡，职业中毒事故和职业病，按照国务院一九五六年五月颁布的《工人 ...
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工作或曾经从事国家机密工作，尚在国家规定的保密期限内的；（三）国家和本市另有特殊规定的。对违反前款规定擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的， 单位与受聘人员因订立、履行、变更、终止、续订、解除聘用合同发生争议的，应协商解决；经协商无法达成一致的，可以向上级行政主管部门申请调解，也可以按有关规定向 ...
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或者辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照规定期限为其办理离职手续。第十六条个人在人才流动中不得有下列行为：（一）泄露 市人事局核定。第四章人才流动中的争议处理第二十七条处理人才流动争议，应当按照合法、公正、及时的原则，维护当事人的合法权益。第二十八条发生人才流动争议时， ...
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辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照规定期限为其办理离职手续。第十六条 个人在人才流动中不得有下列行为：(一)泄露国家 核定。第四章 人才流动中的争议处理第二十七条 处理人才流动争议，应当按照合法、公正、及时的原则，维护当事人的合法权益。第二十八条 发生人才流动争议时 ...
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或者辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照规定期限为其办理离职手续。第十六条个人在人才流动中不得有下列行为：(一)泄露国家 人事局核定。第四章人才流动中的争议处理第二十七条处理人才流动争议，应当按照合法、公正、及时的原则，维护当事人的合法权益。第二十八条发生人才流动争议时 ...
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第十三条 用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。违反第一款规定的 犯罪的，由司法机关依法追究有关责任人员的刑事责任。第五十三条 劳务工与用人单位发生劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解。不愿调解或调解不成 ...
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一个月内研究答复。一个月内不予答复，发生争议的，个人可向当地人才流动争议仲裁机构提出仲裁申请。第七条辞职的审批按管理权限分级进行，报上级组织人事部门 确定。第九条个人要求辞职，在待批准期间应遵守纪律，做好本职工作，不准擅自离职，同时单位也应对申请辞职人员与其他人员一视同仁，不得歧视。第十条不经批准擅自 ...
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补助费。劳动合同制工人因被判刑、劳动教养、开除、除名，被解除劳动合同和自行离职的，不发给生活补助费。第二十八条 劳动合同制工人待业期间，按《吉林省贯彻〈 履行情况。劳动合同双方发生劳动争议时，应当协商解决；协商无效时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对促裁不服的，可在接到 ...
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