企业决策责任制度，建立产权管理制度，保证资产的安全和增值。推进企业内部人事、劳动、分配制度改革，充分引入竞争机制，形成职工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能 规定的女职工，在孕期、产期、哺乳期内本人也可自愿解除或终止劳动合同，但其经济补偿金或补助费应计算到哺乳期满之日，并一次性发放产假工资和哺乳 ...
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期满为止。凡自愿要求解除劳动关系或终止劳动合同的，可将其剩余月份应享受的基本生活费一次性发给本人，同时按规定支付经济补偿金(生活补助费)或接续社会保险关系 的，可按照个体工商户参保办法参加养老保险和医疗保险。 (十四)下岗职工解除劳动关系后，按规定享受失业保险；符合条件的纳入城市居民最低生活保障。 三 ...
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五届四中全会精神，紧密围绕市直国有企业产权制度改革，建立现代企业制度，以妥善处理劳动关系、完善社会保障为突破口，制定和完善各项政策措施，保障企业和广大职工的 收入较为稳定的，企业应终止中心协议，停止基本生活保障，依法与其解除劳动关系并支付经济补偿金或安置费。4、重新上岗后又下岗的、劳动合同到期的、3年 ...
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五届四中全会精神，紧密围绕市直国有企业产权制度改革，建立现代企业制度，以妥善处理劳动关系、完善社会保障为突破口，制定和完善各项政策措施，保障企业和广大职工的 收入较为稳定的，企业应终止中心协议，停止基本生活保障，依法与其解除劳动关系并支付经济补偿金或安置费。4、重新上岗后又下岗的、劳动合同到期的、3年 ...
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厂籍处分、被追究刑事责任等原因终止劳动关系的，不给予经济补偿金。(四)企业改制时，原劳动合同期满或按当事人约定而终止劳动合同的职工，由改制企业发给生活 12号)规定，可以申请从省属企业改革专项资金中予以补助。改制企业与企业职工解除劳动关系，通过经济补偿方式安置职工的，企业缴入省财政专户的房改售房资金在 ...
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工资8647元计算。 四、关于置换身份职工进入改制续存企业后解除或终止劳动合同经济补偿金计发问题如果身份置换职工未达到法定退休年龄，改制续存企业与其解除 年限一次性安置费的，职工在改制前工作年限不再享受失业保险待遇。2、实行劳动合同制以前参加工作的职工，如按劳部发(1994)481号文件规定计算改制前 ...
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企业改组职工安置有关问题的处理意见》(鄂政发[2000]66号)给予一次性安置费后解除劳动关系。第七条 企业主管部门及企业本着负责到底的精神，利用政府提供的 以后参加工作的职工，按《劳动法》有关规定可依法解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿金或生活补助费，尔后进入失业保险机构按规定领取失业救济金。关联 ...
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企业改组职工安置有关问题的处理意见》(鄂政发[2000]66号)给予一次性安置费后解除劳动关系。第七条 企业主管部门及企业本着负责到底的精神，利用政府提供的 以后参加工作的职工，按《劳动法》有关规定可依法解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿金或生活补助费，尔后进入失业保险机构按规定领取失业救济金。关联 ...
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，落实保障基本生活的措施，充分听取工会或全体职工(职工代表会)的意见，并向当地劳动保障部门申报，经审查同意后方可实施批量减员。实行经济性裁员或批量减员，与职工 解除劳动合同时，须按《山东省劳动合同条例》规定的标准向职工支付经济补偿金。企业实行批量减员与职工终止劳动合同时，凡欠发工资、欠缴社会保险费的， ...
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劳动关系的，由企业按有关法律、法规规定，解除或终止劳动合同，按职工在岗工作年限支付经济补偿金或生活补助费。由于本人原因离开工作岗位的时间，在支付经济 和调整生活保障预算资金使用方向。各市政府要积极筹集就业扶持资金，用于建立公益性劳动就业组织或购买就业岗位，以安置下岗职工、失业人员和残疾人中的特困人员 ...
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