受益年限确定；３．法律、合同或申请书均未规定法定有效使用期限和受益年限的，按预计的受益期确定；４．受益期限难以预计的，按不少于１０年的期限确定摊 其他支出。除上述各项以外的其他营业性支出。（六）营业费用。包括职工工资、劳动及待业保险费、劳动保护费、职工福利费、职工教育经费、工会经费、外事费、电子运转及 ...
//www.110.com/fagui/law_184696.html-了解详情
对外担保情况进行核查。如发现异常，应及时向董事会和监管部门报告并公告。 7.4.6上市公司应妥善管理担保合同及相关原始资料，及时进行清理检查，并定期与 ，确保职工在公司治理中享有充分的权利；支持工会依法开展工作，对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，通过职工代表大会、工会会议的 ...
//www.110.com/fagui/law_360870.html-了解详情
管理体制、机构编制、用人制度、工资分配、社会保障制度等诸多方面，必须在突出重点的同时，统筹兼顾，配套改革，协调发展。五是平稳推进的原则。事业单位人事 真正成为聘用制度和岗位管理的重要环节。(九)建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘，事业单位职工不搞停薪留职。要 ...
//www.110.com/fagui/law_345551.html-了解详情
科学的财政支出绩效评价考核制度，实现预算编制科学化；完善预算决策机制，主动接受权力机关对政府预算的审查和监督；完善和规范行政机关工作人员工资和津补贴制度 事后监督，发挥行政规划、行政指导、行政合同的作用，促进政府管理方式的创新和优化。总结行政体制改革试点经验，实行一个“窗口”对外、集中办理、统一办理、 ...
//www.110.com/fagui/law_202340.html-了解详情
管理体制、机构编制、用人制度、工资分配、社会保障制度等诸多方面，必须在突出重点的同时，统筹兼顾，配套改革，协调发展。五是平稳推进的原则。事业单位人事 真正成为聘用制度和岗位管理的重要环节。(九)建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘，事业单位职工不搞停薪留职。要 ...
//www.110.com/fagui/law_80042.html-了解详情
打破人员身份限制，由身份管理向岗位管理转变，建立全员合同聘用制。机构编制部门、卫生行政部门主要对医院人员编制和卫生技术人员从业资格实施管理，医院有权根据医疗业务的 由医院根据劳、责、绩、效综合考核，按照绩效优先、兼顾公平的原则，在核定的工资总额内，自主确定工资分配方案，合理拉开分配档次。各级政府应加快 ...
//www.110.com/fagui/law_37302.html-了解详情
制度健全，财务会计管理规范，资产负债率不超过70%，银行信用等级A级及以上；（三）按期缴纳各种保险和税费，未拖欠过职工工资；（四）企业管理和 4.建设行政主管部门或项目审批部门出具的项目开工证明；5.银行结息单和项目单位与金融机构签订的贷款合同；6.企业自有资金证明文件、设备采购清单；7.获得过中央和 ...
//www.110.com/fagui/law_392937.html-了解详情
供应能力调查、评估、考核、监测机制。集中带量采购药品和医用耗材的，定点医疗机构应当与供应企业签订供应合同，明确药品、医用耗材的名称、规格、数量、价格、 大病保险资金对符合其支付范围的费用支付设定的具体比例。支付限额，是指参保人员在一个结算年度内发生的符合基本医疗保险基金支付范围的费用中由基本医疗保险 ...
//www.110.com/fagui/law_403567.html-了解详情
，获得了良好的效果。2005年根据职代会代表的要求，修改了我院加班工资的核算办法，使职工劳动待遇符合了劳动法的要求。 二、大力加强三支队伍、两个群体 的，均不得申请。 联合申请的课题，需明确课题牵头单位和课题负责人，明确知识产权归属。课题合作单位以合同形式确认合作关系。 （二）推广与培训 1．《上海市 ...
//www.110.com/fagui/law_314695.html-了解详情
配套制度。充分运用间接管理、动态管理和事后监督管理等手段对经济和社会事务实施管理，充分发挥行政规划、行政指导、行政合同等方式的作用。进一步明确划分市 事权、财权，形成职能划分基本合理、权责基本协调的行政管理格局。行政许可实行“一个窗口”对外服务，严格规范审批行为，保证及时办结。 9.加快电子政务建设， ...
//www.110.com/fagui/law_264879.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务