或加减分指标的实际总得分。2) 地（市）县特种设备安全监察绩效测评指标最终百分制得分S2=（100/106）*（M1+ M2）其中：100为基础指标 事故调查报告；2) 测评年度的政府工作报告、部门绩效报告、会议纪要、宣传材料等；3) 人事部门记录、考核单位证明文件、区域监管分工文件及人员花名册、在岗 ...
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的确定。每年第四季度，企业负责人按照主管部门或管委会、市国资委年度经营业绩考核要求和企业发展规划及经营状况，企业年度财务预算的相应指标，对照同行业先进 考核结果，确定委托主管部门和管委会管理的国有企业负责人的绩效年薪，并将考核结果提交企业负责人的任免部门作为职务任免的参考依据。第十八条 企业法定代表人 ...
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中长期激励。第二十一条企业负责人年度薪酬分为基薪和绩效年薪两个部分，其中绩效年薪与年度考核结果挂钩。企业负责人基薪的计算办法和标准另行制定 和国有控股公司党委(党组)书记、副书记、常委(党组成员)、纪委书记(纪检组长)的考核及其奖惩依照本办法执行。第三十条自治区国资委履行出资人职责的参股企业和基本建设 ...
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可加上经核准的当期企业消化以前年度潜亏。2．净资产收益率，是指企业考核当期净利润同平均净资产的比率，计算公式为：净资产收益率＝(净利润÷平均净资产)×100%其中： 造成国有资产流失的，除由有关部门依纪依法处理外，当年的考核结果视为E级，扣发延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法 ...
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或者其授权代表与企业负责人签订经营业绩责任书的方式进行。第五条 企业负责人经营业绩考核工作应当遵循以下原则：(一)按照国有资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的 ，绩效年薪在1．5到2倍基本年薪之间；当考核结果为A级时，绩效年薪按“基本年薪×[2＋(考核分数－A级起点分数)／(A级封顶分数－A级 ...
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中长期激励。第二十一条企业负责人年度薪酬分为基薪和绩效年薪两个部分，其中绩效年薪与年度考核结果挂钩。企业负责人基薪的计算办法和标准另行制定 和国有控股公司党委(党组)书记、副书记、常委(党组成员)、纪委书记(纪检组长)的考核及其奖惩依照本办法执行。第三十条自治区国资委履行出资人职责的参股企业和基本建设 ...
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其授权代表与企业负责人签订经营业绩责任书的方式进行。第五条企业负责人经营业绩考核工作应当遵循以下原则：(一)按照国有资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的 年薪在1.5倍基薪到2倍基薪之间；当考核结果为A级时，绩效年薪按“基薪×[2+(考核分数-A级起点分数)/(A级封顶分数-A级起点分数)]” ...
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） 1.3.1医院制定发挥中西医结合特色优势和提高中西医结合临床疗效的鼓励和考核制度。 查阅相关资料，并访谈有关人员。 未制定发挥中西医结合特色优势和提高 中西医结合临床疗效指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 61.3.3医院实行绩效考核管理,将发挥中西医结合特色优势和提高中西医结合临床疗效情况的 ...
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的评价方案，收集、整理、分析评价项目信息，对项目进行综合考核与评价，在规定时间内提交项目绩效评价报告。 第三章技术规范第十三条技术规范主要包括绩效 （8月 10日前）。4.根据财政部“一下”预算文件，将财政部审核确定的下年度绩效试点项目通知项目主管司局，并要求项目主管司局按照“一下”控制数规模，调整下 ...
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； 2、项目目标、主要内容及设置情况； 二、绩效目标与实际完成情况对照 立项目标 （按照立项合同中主要考核指标分条说明） 完成情况 主要 技术 指标 1. 2 ）报告为依据，根据项目技术目标实际完成日期达标情况与项目合同书预定日期进行考核评判。注：未按期完成的项目根据理由是否充分，原因是否客观酌情给分 ...
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