岗位技能工资的企业，应把建立艰苦岗位津贴的资金与改革企业工资制度结合起来；未实行岗位技能工资的企业，亦可将建立艰苦岗位津贴标准的资金同搞好企业内部的分配制度 可提出申请，由当地建材主管部门提出资料，报国家建材局，局将汇同有关部门综合、平衡、审定、审批后方可执行。其标准水平亦控制在每人每个工作日1元左右 ...
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国有资产和国有经济管理体制的改革结合起来。通过建立现代企业制度，配套推进相关改革，全面提高企业的综合素质和市场竞争力，促进我省经济的持续、健康发展。 结构，各负其责、各司其职，有效行使决策、监督、执行权。５、改革企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制企业职工之间的身份界限 ...
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按规定逐级汇总上报总行。第四十七条会计部门要做好日常的财务分析工作，采取综合分析、专项分析等形式，对财务预算管理中的全面情况和特殊问题进行分析、研究、 （六）保险费核算财产参加保险按规定支付的保险费。（七）职工工资核算按国家工资制度规定发放给职工的工资（含责任目标津贴、奖金、特殊岗位津贴及其他补贴等） ...
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市各有关总公司(局、集团公司)：根据市政府对我市进行企业劳动工资制度综合配套改革试点问题的指示精神，1996年我市对北汽摩公司等12户企业(以下简称“试点企业”) ：一、试点企业要严格按照“两个低于”的原则，正确计算、提取、发放工资总额。 二、未完成市(区、县)、总公司分解下达的国有资产保值增值指标的 ...
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、住房困难户的住房问题。(二)解困房成片建设应坚持“统一规划、合理布局、因地制宜、综合开发、配套建设”和国家、单位、个人合理负担的原则。 六、加强领导，健全 加大改革力度。有条件的国有企业，应结合企业经营机制转换和劳动工资制度改革，建立现代企业制度，逐步把住房建设、分配、管理和维修服务等社会职能从企业 ...
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认定依据：《广州市鼓励留学人员来穗工作规定》(广州市人民政府令，1999年第10号)。(十) 市属机关事业单位各类人员增资指标依据：《关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)；《印发省工资制度改革领导小组〈关于贯彻执行中发(1985)9号和劳人薪(1985) ...
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的范围根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员制度实施方案》，本着从严掌握的原则，结合我区机构改革和工资制度改革情况，现对广西壮族自治区人民政府所属部门 保留适当的职位空额；任命非领导职务，要严格执行选拔任命程序，对拟任对象进行综合考核，按管理权限逐个审批。(五)对在设立非领导职务工作中违反规定，提高 ...
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制度。具体范围按“附件1”执行。 三、推行公务员制度的主要目标和基本任务(一)主要目标结合机构改革和工资制度改革，用两年多的时间，在全省范围内基本 暂行条例》及《国家公务员职务升降暂行规定》。各级政府人事部门负责非领导职务升降的综合管理，承担审核各级非领导职务的设置、核定比例限额等项工作。对不履行规定 ...
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员工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，实行适应本企业特点的工资制度和具体分配形式。代表出资者行使职能的部门或机构，要用新的办法确定 试点工作发挥了重要作用。在实施阶段中，试点工作机构要继续发挥部门联席会议的综合协调作用，针对实施阶段中的难点、重点问题，研究落实解决具体问题的有效措施， ...
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和完善“统一指导、分级调控、分类管理”的新型人事管理体制，形成规范、有力的管理制度和管理方式。根据人事部深化人事计划改革的精神和我市新形势下人事工作的变化， 批评或行政处分。对于未经批准突破指令性人员计划的单位，不批准人员招工计划和核定工资总额指标。本通知从下达之日起执行，此前的管理办法若与本通知不同 ...
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