)条第十九条 外来劳务工在合同期限内患病或非因工负伤的,其停工医疗期限最长不超过三个月。在医疗期内医疗待遇与在职职工相同。伤病假期间, 争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会在进行仲裁时,应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ...
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因工负伤并经市医务劳动鉴定委员会确认的;(三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女毕业生在孕期、产假和哺乳期内的。第八条有下列情形 人员一视同仁。第十二条实行合同制管理的毕业生,其待业期间的生活待遇,按《国营企业职工待业保险暂行规定》执行。关联法规:国务院行政法规(1)条第十三条合同制管理的 ...
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因工负伤并经县一级医务劳动鉴定委员会确认的;(三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女同志在孕期、产期和哺乳期内的。 第九条 属于下列情况 条 毕业生在待业期间,其待业保险和医疗保险待遇是:(一)企业:按单位职工的待业保险和医疗保险待遇执行;(二)事业单位:1、工作年限满一年以上,待业在半年 ...
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5│农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定│11月17日│├───┼─────────────────────┼────────┤│6│企业职工患病或非因公负伤医疗期规定│12月1日│├───┼─────────────────────┼────────┤│7│违反和解除劳动合同的经济补偿办法│12 ...
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企业应按所在地区人民政府的规定支付住房补助基金,由中方合营(合作)者用于建造、购置职工住房。第十一条 中方干部的各类公休假和探亲假天数,不得低于中国政府现行规定 。第十六条 中方干部有下列情况之一的,企业不得解除合同:(一)患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;(二)因工伤、职业病,正在医院治疗、疗养或 ...
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冒险作业,有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常 ...
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规定进行。⒋劳动者在患病或者非因工负伤医疗期内、女职工在三期内若遇劳动合同期满,用人单位是否按规定将劳动合同期限延至医疗期满或女职工哺乳期满。⒌ 在平等协商一致的基础上签订了集体合同,集体合同的履行情况。⒊企业是否配有专职或兼职的劳动合同管理人员,劳动合同管理人员是否经过相关法律知识和劳动政策专门培训 ...
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因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期限应当按照受伤或者 %、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。4、患病或者非因工作负伤时按照医疗保险有关规定执行,对执行由个人负担部分确有困难的, ...
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单位可以解除聘用合同,但应当提前30日以书面形式通知受聘人员:(一)受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的 三十条解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定 ...
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;(三)工伤职工治疗非工伤范围内的疾病,其医疗费用按照医疗保险的规定执行。第十七条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期按 年度企业职工6个月月平均工资的安家补助费;(四)患病时按医疗保险有关规定执行。第十九条职工因工致残鉴定为五级至十级的,应由企业安排适当工作,并 ...
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