．遵守国家法律、法规和公司的规章制度，保守公司秘密，忠实地履行职责；3．研究决定公司重大问题，职工董事发表意见时，要充分考虑出资人、公司和职工的利益 通过的各项决议，自觉接受职代会的监督和评议；6．职工董事、职工监事应当对董事会、监事会的决议承担相应的责任。决议违反法律、法规或者公司章程，致使公司遭受 ...
//www.110.com/fagui/law_300012.html-了解详情
大额资金使用要经集体研究决定。对于重大投融资项目(包括兼并收购企业、固定资产购置、企业资产转让、置换、变卖等)，公司制企业要由公司董事会按《公司法》及 且造成重大经济损失的。(二)违反企业大额资金使用规程，未经企业经理办公会或董事会批准，企业领导者擅自个人批准，使用或借出企业大额资金的。(三)为个人或 ...
//www.110.com/fagui/law_285084.html-了解详情
一级党组织与代表国家投资的部门商定。在企业党组织的书记与董事长、经理人事安排上，原则上采取党委会、董事会和经营班子的主要领导互相交叉任职的方法。 六、股份有限公司应健全工会组织，发挥职工参与民主管理的主人翁精神，维护职工合法权益。公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的 ...
//www.110.com/fagui/law_274199.html-了解详情
时间一般不得超过三个月。第十一条职工董事依法行使下列权利：(一)董事会在讨论决定有关工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、变更劳动关系、裁员等 和事项时，如实反映职工的合理要求，代表和维护职工的合法权益；(二)在董事会研究确定公司高级管理人员的聘任、解聘时，如实反映职工代表大会民主评议公司管理人员 ...
//www.110.com/fagui/law_267319.html-了解详情
大集团，也要积极推动二级单位改制为多元投资主体的公司或股份合作制企业。及时研究解决股份合作制试点中出现的新问题，处理好股权和劳动权的关系，推动劳动力优化 人事部门和专家组成评定中心，认定资格、授予证书并公告，是否聘任由产权主体或董事会决定；积极探索适应新形势要求的经营者分配制度。评聘分开工作，应采取先 ...
//www.110.com/fagui/law_214349.html-了解详情
联席会议制度等形式，定期通报重要工作部署以及与工会工作有关的重要行政措施，研究解决工会反映的职工的意见和要求。第二十条 企业、事业单位违反劳动法律、 报告履行职责情况，接受职工的监督。工会应当依法维护董事会、监事会中的职工代表的合法权益。公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险 ...
//www.110.com/fagui/law_164481.html-了解详情
内部的利润分配方案和弥补亏损方案。(六)召集并主持总经理办公会议。(七)行使国务院及有关部门授予的其他职权。第十条以下重要事项由集团公司总经理办公会议研究决定：(一)集团公司发展战略、中长期规划、年度经营计划。(二)集团公司的发展规划和资本运营项目方案。(三)有关企业发展、资源配置、投资、筹融资、 ...
//www.110.com/fagui/law_141342.html-了解详情
以上劳动行政部门应当与同级工会、企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究协商解决下列劳动关系方面的重大问题：（一）本级政府拟制定或者三方任何 报告履行职责情况，接受职工的监督。工会应当依法维护董事会、监事会中的职工代表的合法权益。公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险 ...
//www.110.com/fagui/law_53443.html-了解详情
会计估计应当经公司总精算师（精算责任人）和财务负责人同意后，提交公司董事会或总经理办公会研究决定，包括但不限于：1、准备金的计量方法、计量单元及其确定 责任人）和财务负责人的责任。（三）准备金计量承办部门应当会同相关部门共同研究确定准备金计量假设、模型、具体方法及其变更，建立准备金计量报告的会签制度。 ...
//www.110.com/fagui/law_367432.html-了解详情
上一级党委常委会提名，全委会审议，以无记名投票的方式进行表决。总结一些区党委常委会议研究决定任用干部实行无记名票决制的做法和经验，逐步在全市范围内推行。(三 实行任期制，任期届满，重新进行选拔。公司经理实行公开聘任，由国有企业董事会行使聘任和解聘权。培育多元化、多层次的经理人才市场，规范经理人员推荐、 ...
//www.110.com/fagui/law_256046.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务