按照国家有关规定执行。第十八条择业求职人员应当接受必要的职业技能培训。选择特殊工种，应提供相应的职业资格证书。第十九条择业求职人员，有自主选择职业的 》及有关确认出国、出境劳务真实性的法律文件。任何单位和个人不得刊登、播发、张贴虚假或引人误解的招用人员广告。第二十六条用人单位不得以招用人员为名谋取不 ...
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当地劳动保障行政部门批准后，可先招收再培训，达到相应职业技能要求后再上岗。第二十六条用人单位招用人员时，禁止下列行为：(一)提供虚假招聘信息或者作出虚假承诺 。第三十七条违反本条例第二十五条规定，用人单位招用未取得相应职业资格证书的人员从事技术工种的，由劳动保障行政部门给予警告，责令用人单位限期对有关 ...
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技能等级制度，推动实现由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，政府不再颁发职业技能等级证书。对涉及国家安全、公共安全、生态环境 移动支付等服务。探索建立老年人长期护理需求认定和等级评定标准体系，加强医疗护理员培训，促进老龄健康服务业发展。（卫生健康委、医保局按职责分工负责）四 ...
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技能等级制度，推动实现由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，政府不再颁发职业技能等级证书。对涉及国家安全、公共安全、生态环境 移动支付等服务。探索建立老年人长期护理需求认定和等级评定标准体系，加强医疗护理员培训，促进老龄健康服务业发展。（卫生健康委、医保局按职责分工负责）四 ...
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技能等级制度，推动实现由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，政府不再颁发职业技能等级证书。对涉及国家安全、公共安全、生态环境 移动支付等服务。探索建立老年人长期护理需求认定和等级评定标准体系，加强医疗护理员培训，促进老龄健康服务业发展。（卫生健康委、医保局按职责分工负责）四 ...
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教育资源统筹，进一步扩大高职分类招考规模。健全“文化素质+职业技能”的评价方式和选拔制度，在职业技能测试中充分体现职业技能、通用技术等内容，逐步形成符合高等 少量定向就业招生计划。高校须与定向就业单位签订符合有关规定的协议书。严禁虚假定向或利用定向就业招生向考生收费。定向就业招生计划应面向全省（区、市 ...
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失业的毕业生，劳动保障部门要建立专门台账，确定专人，免费提供政策咨询、职业指导和职业介绍服务;并组织他们参加职业资格培训、职业技能鉴定或就业见习、创业 和跨地区的毕业生就业双选活动必须报市毕业生就业主管部门批准备案，严厉打击虚假招聘行为，政府举办的公共就业服务机构、人才交流服务机构、毕业生就业指导服务 ...
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或同等学历，持有国家颁发的《职业资格证书》，即：《技术等级证书》、《技师合格证书》或《高级技师合格证书》等。或经过专业部门培训考核，达到岗位合格的 面点制作人员(一)掌握本店经营的面点、小吃原料的名称、性能、保管方法及制作技能，具有识别原材料质量的能力；(二)掌握炉灶、机具、器皿及厨房设备的使用和保管 ...
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熟悉劳动人事法律、法规、政策，掌握中介服务相关业务知识，并取得中介服务执业资格证书；(四)有独立承担民事责任的能力；(五)法律、法规规定的其他条件。第七 十九条旗县级以上人民政府应当支持和鼓励社会各方面开展多种类型的职业培训，提高劳动者职业技能和就业能力。第二十条旗县级以上劳动和社会保障、人事行政主管 ...
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国家规定实行就业准入控制的技术工种工作的人员，必须经过培训，参加相应的职业技能鉴定，取得职业资格证书。第八条发布招用人员广告实行行政核准制度。用人单位 证书。第三十二条 禁止用人单位招用人员时有下列行为：(一)提供虚假招聘信息；(二)招用无合法证件的人员；(三)向求职者收取招聘费用；(四)向被录用人员 ...
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