符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者本企业规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，在本企业利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第 第五十七条外商投资企业违反本条例规定有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；（一）克扣或者无故拖欠职工工资 ...
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、建设等部门应当配合劳动保障行政部门的监督检查。第五条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守本条例的情况依法进行监督。第二章 工资支付的 二)用人单位依法制定并经职代会讨论通过的规章制度明确规定可以扣除的费用。第三章 特殊情况下的工资支付第十九条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间 ...
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生产方面的义务包括：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用( )。A 安全卫生设施B 劳动防护用品C 与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。A 集体合同制度B 劳动合同制度C 三方协商制度31． ...
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许可证》，并在职业介绍场所显著位置标明投诉站(点)和举报电话、收费标准、各种规章制度及服务规范。合法职业介绍机构必须达到下列服务标准：--场所整洁、设施便利，工作 是帮助下岗职工实现再就业的桥梁和纽带3、打击非法职业中介行为，维护劳动者合法权益4、下岗职工擦亮眼，认准合法职介所，莫上当，莫受骗5、找 ...
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六月七日大连市劳动合同管理规定第一章总则第一条为加强劳动合同管理，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，制定本规定。关联法规 十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ...
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。我省要加快转变经济发展方式，必须实现由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。加强人文关怀、改善用工环境，既是促进 要全面保护职工人身权益，规范企业内部保安队伍建设管理，杜绝打骂、搜身、性骚扰、限制人身自由等损害人格尊严的行为。要依法建立企业规章制度，规范用工管理。 ...
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招用临时工进单位，必须在五天内到管辖的劳动管理所(站)领取临时劳动合同书与劳动者签订劳动合同，并办理《广东省职工劳动手册》。公安部门凭《劳动手册》或 ，维护生产和工作秩序，用人单位应根据国家有关法规制定劳动规则、奖惩办法等规章制度。用人单位和临时工应共同遵守。第四十条 劳动规则应明确规定临时工和用人 ...
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统一制定的《建筑等行业农民工劳动合同书》文本，建立劳动合同管理台帐，完善相应规章制度。市劳动和社会保障局要会同有关部门，以招用农民工比较集中的建筑、加工 积极探索社会保险关系和待遇的转移接续办法，使农民工在流动就业中的社会保障权益不受损害。要兼顾农民工工资收入偏低的实际情况，实行低标准进入、渐进式过渡 ...
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劳动者在劳动过程中必须遵守劳动安全卫生法律、法规和企业规章制度，严格执行安全卫生操作规程。劳动者对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对 违反国家和本省有关女职工和未成年工的保护规定，对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任，并由劳动行政部门处以1000元至5000元罚款。第三 ...
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自２００５年３月１日起施行。省长周伯华二○○五年一月十一日第一章总则第一条为规范签订、履行集体合同的行为，依法维护劳动者和用人单位的合法 劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(三)被依法追究刑事责任。职工一方协商代表履行 ...
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