就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、 到75周岁；未成年人计算到18周岁。 第二十六条 用人单位对从事接触职业病危害作业的职工，在建立、终止、解除劳动关系或者办理退休手续前，应当进行 ...
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和应急处理机制，全力预防和化解劳动争议，促进劳动关系的有序运行和经济社会的健康发展。 7、妥善处理因解除劳动合同和追索经济补偿引发的纠纷。在审理解除 仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准，对于仲裁委员会确有正当理由未能在规定时限内作出受理决定或仲裁裁决，劳动者 ...
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职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级伤残为２４个月本人 ，由派遣单位承担工伤保险责任，派遣单位与使用单位可以约定补偿办法。用人单位招用的未与原单位解除劳动关系的职工，在现用人单位受到工伤事故伤害的， ...
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必要就业成本。（五）与用人单位形成劳动关系的劳动者，工资收入高于市政府公布的当地最低工资标准的，按照实际收入计算；无法计算的，按照市政府公布的当地最低工资 实习期人员的工资或生活费收入，均按实际收入计算。（八）与用人单位解除劳动关系领取一次性安置费、经济补偿金、生活补偿（助）费，或获得其他收入（以下 ...
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保险费差额。分期缴纳社会保险费的“协保”人员提出解除“协保”协议，在解除协议时一并解除劳动关系，不享受经济补偿，解除“协保”协议后按规定享受失业保险待遇， 40周岁以上或智力、身体有残缺的，家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障标准，且就业愿望迫切、愿意无条件服从社区及有关部门安置，非本人主观原因仍 ...
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。按法院宣告破产时企业所在城市(含县城)企业全部在岗职工上年平均工资的3倍标准测算。具体发放时应体现工龄差别。本人安置费＝(领取一次性安置费职工的安置费总额÷ 的，与企业解除劳动关系，发给经济补偿金，并按规定享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障。经济补偿金的计发，按职工本人的实际工作年限计算，每满 ...
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责令恢复其工作，并按正常出勤的标准补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；工会工作人员不愿恢复劳动关系的，由劳动保障部门责令其所在单位依法支付解除 部门的；(三)对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复、调动工作岗位、解除劳动关系的；(四)妨碍工会参加职工因工伤亡事故或者职业病危害事故调查处理的；(五) ...
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第二条自治区行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 单位可以不支付经济补偿金。第二十七条经济补偿金计算标准，按照劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算；劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的 ...
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总 则第一条 为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，更好地维护工伤职工合法权益，完善用工制度，合理分解工伤风险，根据 补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在规定标准的基础上增加30%。一次性结清工伤保险待遇并终止或者解除劳动关系的工伤职工，不再享受工伤保险的有关待遇 ...
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第三十条企业破产清算期间职工基本生活费、医疗费等有关费用，按不超过6个月计算。第三十一条破产企业职工与原企业解除劳动关系。1986年10月1日前参加工作的全民所有制职工，采取领取一次性安置费的办法安置，不再保留全民所有制职工身份。标准按所在地级市(州、地区)企业职工上年平均工资3 ...
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