管理有关规定报销。18．医疗期满仍不能正常工作需要继续治疗的，必须有医院证明，其医疗费用予以报销，但不享受工伤津贴待遇，按病假的有关规定执行。 。24．一次性伤残就业补助金的领取范围，是1996年10月1日以后与企业解除劳动关系的伤残职工。一次性伤残补助金、工亡补助金领取的范围是1996年10月1日 ...
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。第四章失业人员管理第二十三条缴费单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明，告知其享有按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的 和经办机构的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，造成失业保险基金损失的，由劳动保障行政部门追回损失的失业保险基金，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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。第四章失业人员管理第二十三条缴费单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明，告知其享有按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的 和经办机构的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，造成失业保险基金损失的，由劳动保障行政部门追回损失的失业保险基金，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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失业保险标准为其支付一次性生活补助费。所支付的一次性生活补助费由职工凭企业参加失业保险证明、个人身份证明和解除劳动关系证明等到当地社会保险经办机构领取。 四、对国有煤矿矿办小井中与国有煤矿签订劳动合同且合同期限未满的职工，由所在煤矿重新安置。对已被所在煤矿重新安置或失业后重新 ...
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，院校应予录取。关联法规：地方人大法规（1）条第十五条 刑满释放人员、解除劳动教养人员的户口、粮食关系，按有关规定办理。第十六条 劳动改造机关和劳动教养 ，经劳动改造机关出具证明，可优先录用......”第六条第二款、第三款删去。三、第七条二款合并为一款，修改为：“保留职工身份的解除劳动教养人员，由原 ...
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确定劳动关系的传统做法，改用签订劳动合同的形式确定劳动关系，明确企业与职工双方的责、权、利。二市的实践证明，实行全员劳动合同制，有利于保障企业与职工双方 进行转业转岗培训，为重新竞争上岗创造条件。 三是用两种形式规定了合同双方解除劳动关系的权利和条件。一种是明确上岗合同在一定条件下可以实行“双辞”的无 ...
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）等；（二）有就业经历的失业人员应当出具失业证（或下岗证）、终止或解除劳动关系证明、培训或职业资格证书等；（三）外来劳动力应当出具当地劳动 机构包括公共职业介绍机构和其他非营利性职业介绍机构。公共职业介绍机构，是指各级劳动保障部门举办的，承担公共就业服务职能的公益性服务机构。其他非营利性职业介绍机构， ...
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的信息维护。二、退工登记备案手续用人单位与劳动者终止或解除劳动(工作)关系后（含标准劳动关系和特殊劳动关系），应在7日内向职业介绍所办妥退工登记备案 劳动关系和特殊劳动关系），可在7日内在上海劳动保障服务网上办理退工登记备案手续。用人单位网上办理退工登记备案手续时，仍应填写“上海市单位退工证明”，并 ...
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六个月。第十一条 职工有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）患病或者非因工负伤，在 合同给外商投资企业造成损失的，应当依法赔偿损失。 外商投资企业招用未与原单位解除劳动关系的在职人员，给原单位造成经济损失的，该外商投资企业应当依法承担连带赔偿 ...
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下应优先从原中方企业的职工中考核录用。 第十条 企业不得招聘未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工；确需招聘使用的，招聘企业应与原用人单位协商并签订有关协议。 即行生效。 第十五条 有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （一）被招聘职工在试用期间被证明不符合聘用条件的； （二）职工患病或者非因工负伤 ...
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