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一条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见;经向劳动 后未按照规定支付劳动者经济补偿,按照有关法律、法规规定予以赔偿。第三十三条用人单位在协商未果情况下招用其他单位尚未解除劳动合同劳动者,给原 ...
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七条 劳动合同当事人一方因过错不能履行或不能完全履行劳动合同,另一方有权要求纠正,造成另一方直接经济损失,受损失一方有权要求赔偿损失或者采取其他合理 有规定,按其规定执行。 职工因违纪、除名、开除、送劳动教养、以及被判刑而被解除劳动合同,用人单位可以不发给生活补助费(或辞退费、补偿费)和医疗 ...
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单位连续工作满10年,续订聘用合同时,可以按其提出要求,不固定聘用合同履行期。第十三条事业单位原有合同制职工,在劳动合同履行期满时,按本办法规定签订 解除聘用合同。第二十四条受聘人被开除、辞退,聘用合同自行解除。第四章违反和解除聘用合同经济补偿第二十五条聘用单位和受聘人任何一方违反聘用合同规定 ...
//www.110.com/fagui/law_338178.html-了解详情
按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。第十条用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得要求劳动者集资、入股,不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物, 八条用人单位依据本规定第十六条、第二十条、第二十三条解除劳动合同,应当依照国家、省有关规定对劳动者给予经济补偿。用人单位或劳动者违反有关劳动 ...
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实施(十七)做好下岗职工基本生活保障办法向失业保险并轨工作,涉及广大下岗职工切身利益,事关社会稳定大局。各级政府要切实加强领导,统筹安排部署,精心组织 需资金,严格按照政策规定核定并轨对象,计算解除或终止劳动合同经济补偿金额,扎实细致地做好接续社会保险关系工作。 (十九)密切配合,加强协作,确保 ...
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连续工作满10年,续订聘用合同时,可以按其提出要求,不固定聘用合同履行期。第十三条 事业单位原有合同制职工,在劳动合同履行期满时,按本办法规定签订 解除聘用合同。第二十四条 受聘人被开除、辞退,聘用合同自行解除。第四章 违反和解除聘用合同经济补偿第二十五条 聘用单位和受聘人任何一方违反聘用合同 ...
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企业必须与职工签订《身份置换职工经济补偿协议》,作为职工劳动合同附件。5、续存企业与职工解除劳动合同,职工在续存企业工作年限应按规定计发经济 应按规定将“三期”和医疗期剩余期限应发生活费或工资一次性发给职工,解除劳动合同经济补偿金按“三期”和医疗期届满期限计算。生活费标准按不低于下岗职工月 ...
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按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。第十条用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得要求劳动者集资、入股,不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物, 八条用人单位依据本规定第十六条、第二十条、第二十三条解除劳动合同,应当依照国家、省有关规定对劳动者给予经济补偿。用人单位或劳动者违反有关劳动 ...
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法规:全国人大法律(1)条第二十四条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿,由劳动和社会保障行政部门责令支付经济补偿,并可以责令按照劳动和 共和国劳动法》规定条件解除劳动合同,应对用人单位赔偿下列损失:(一)招收录用该劳动者所支付费用;(二)对生产、经营和工作造成直接经济损失;( ...
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劳动合同其他终止条件出现。第十九条劳动合同可以依法解除。用人单位解除劳动合同,法律规定应当对劳动者予以经济补偿,用人单位应当按照国家有关规定给予劳动者经济 上级机关或者有关主管部门给予行政处分。第三十一条被处罚者对行政处罚决定不服,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第六章附则第三十二条本办法 ...
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