。企业按照全部职工缴费工资基数之和的一定比例缴纳基本养老保险费，缴费比例一般不得超过20％(包括划入个人帐户的部分和以地方养老保险费形式征收的部分)。目前， 年限满15年，经县以上劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力且又未到达法定退休年龄的，可以退职，退职后按月发给基本养老金，计发标准另行制定。(四)“ ...
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干部，办理待分流手续。(九)事业单位的工勤人员一律按照市编委在这次机构改革中重新核定的编制数配备。超过编制限额的要在本单位内实行竞争上岗。工作人员 支付生活费问题的复函》(劳社厅函[2001]208 号)支付生活补助费。(2)对距法定退休年龄不足5年的人员，一律实行内退，即保留劳动关系，安排离岗，由 ...
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时上年度本市城镇职工月平均工资。享受比例的确定办法：1992年7月前缴费年限不超过25年者，其享受比例：1992年7月前缴费年限×1．2％；1992年7 三十七条规定执行，超龄期间缴纳的养老保险费不计入缴费年限；(二)员工达到国家规定退休年龄时，其缴费年限符合《条例》第二十五条第四项规定的，退休待遇按 ...
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每人20000元的标准，一次性从净资产中扣除，予以补偿。(五)改制企业安置残疾人员超过市政府规定标准的，按每人8000元的标准，一次性从净资产中扣除，予以补偿。 置换。已改制企业应与职工签订劳动合同，为其缴纳社会保险费。职工在法定退休年龄前被解除或终止劳动合同的，除按有关规定支付经济补偿金或生活补助费 ...
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基数，按11%的比例缴纳基本医疗保险费。第十三条退休人员(含个人单独参保达法定退休年龄的人员，下同)退休时，其连续缴纳基本医疗保险费(含用人单位缴费和个人 追回经济损失；情节严重的，取消定点零售药店资格：(一)不严格按处方配药或超过处方剂量配药的；(二)将自费药品与报销药品混淆计价的；(三)将报销药品 ...
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职工的抢救医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。(三)工伤预防费：支付总额不得超过当年征收工伤保险费总额的3%。用于帮助用人单位采取安全生产对策时，应由用人单位 月、28个月、22个月、16个月、10个月的本人工资；距法定退休年龄不足10年的，每差1年扣减10%；不足1年的按1年计算。 ...
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，一次性发给至法定退休年龄止的基本生活费。(二)距法定正常退休年龄5年以上10年以内(含10年)的职工，可参照前款规定办理退养手续，但一次性只发给累计不超过5年的基本生活费。(三)退养职工月基本生活费标准按略高于当地城镇居民最低生活保障金的标准确定。退养时间不足一个 ...
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确定为技术或管理岗位的，按干部退休年龄处理。第二十九条 办理退休时已超过国家规定退休年龄，其达到国家规定退休年龄以后个人缴纳的基本养老保险费及利息 并按年度重新审核。按规定从基本养老保险基金中支付离休金的离休人员，按照退休人员同等待遇标准获得丧葬费、一次性供养直系亲属救济费。第四十六条 用人单位不得借 ...
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进行申报的，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长，但最长不得超过3个月。对工伤认定管辖发生争议的，由共同的上一级劳动保障行政部门指定 ，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付；依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工 ...
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创造条件，鼓励未聘人员跨校、跨区、跨行业流动；(四)退岗休养对距法定退休年龄五年以内且工龄二十年以上因体弱多病等原因难以支持正常工作的原固定制教职工 可以签订无固定期限合同；(三)聘用单位对新进的教职工实行试用期制度，试用期最长不得超过六个月，但国家统分的大中专毕业的试用期为十二个月；(四)签订聘用 ...
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