每年列入本联营关于研究和投资的预算。委员会负责计划的执行并每年向理事会提出有关此项问题的报告。委员会将本联营研究和教学计划的大纲通知经济和社会委员会。第八条（ 会所提出的建议而规定的条件下，并按照其程序，对于本联营所发给的薪水、工资和津贴，交纳作为本联营收益的捐税。他们对于本联营所发给的薪水、工资和 ...
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十三条县级以上的地方各级人民代表大会十分之一以上代表书面联名，可以提议组织关于特定问题的调查委员会，由主席团提请大会全体会议决定。调查委员会组成人员由主席团在代表 款规定执行代表职务，其所在单位按正常出勤对待，享受所在单位的工资和其他待遇。无固定工资收入的代表执行代表职务，由本级财政给予补贴。第二十六 ...
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执行”。（二）关于尚未确定拟任法定代表人的事业单位或事业单位非法人机构聘用合同签订问题。尚未进行法人和法定代表人登记的事业单位，应尽快确定拟任法定代表人，完成事业单位 核定工资的人员，按最近一次工资核定的结果来确定聘用岗位的类别和等级。三、退休退职、辞职辞退、辞聘解聘问题（一）关于提前退休、退职的有关 ...
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在各方面积极为专业技术人员支援乡镇企业创造条件。 二、专业技术人员自愿通过调离、辞职的形式到乡镇企业工作的，须向所在单位提出书面申请。所在单位或上级主管部门 ，可由用人单位和本人商定。若从乡镇企业调出，可按调入单位同等人员的工资标准重新确定。其专业技术职务的评聘，由县乡镇企业局会同有关部门按照有关规定 ...
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的编制和经费，不能委托科研机构行使行政职权和兼做行政工作。对存在上述问题的，有关部门要抓紧研究解决。(二)鼓励和支持以技术开发为主，特别是以产品 人事部门仲裁；属停薪留职的，由其主管部门仲裁。(十四)科技人员辞职后，被国营或集体单位再度录用的，工龄合并计算，工资待遇、技术职务由录用单位参照原工资待遇 ...
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》(中办发(1998)12号)精神，结合我省实际，现就省级党政机关机构改革有关人员分流问题，提出如下意见：一、组织学习培训。凡年龄在40岁以下、未达到 个体私营企业和外商投资企业工作。分流到企事业单位的人员，统一执行企事业单位的工资福利及待遇。 三、鼓励科技人员归队。鼓励机关原农业技术人员回到科研生产 ...
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其它待遇等。停薪留职期限一般不超过三年。科技人员在停薪留职期间，原所在单位的工资和奖金总额不减，所停薪金由原单位合理使用。允许科技人员在为社会创造 和奖励。科技人员所在单位有权根据国家有关规定批准或不批准科技人员要求调离、辞职、停薪留职或借调的申请；未经批准，不辞而别的作自动离职处理。有正当理由，申请 ...
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管理，不占该部门编制。工作每满三年，确有成绩者，可晋升一级工资。第三条凡辞职到乡镇企业的科技人员、管理人员，户口和粮食关系可以不迁，原住房继续使用， 意见，报经分管市长审签后，由市政府批转执行。现将《实施办法》中的几个主要问题说明如下：一、过去，我市不少科技人员、管理人员，由于体制和政策方面等原因，不 ...
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对应级别最高档的，可倒级差计算)，工龄工资计算到法定退休年龄。对经组织批准辞去公职的人员，由原单位发给一次性辞职补偿金，辞职补偿金计算标准为本人辞职 。要及时研究制定促进私营个体经济发展的政策、措施，协调解决发展过程中的重大问题，定期督促检查各项政策措施的贯彻落实。 25.报刊、广播、电视等新闻媒体， ...
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十三条 县级以上的地方各级人民代表大会十分之一以上代表书面联名，可以提议组织关于特定问题的调查委员会，由主席团提请大会全体会议决定。调查委员会组成人员由主席团在代表 规定执行代表职务，其所在单位按正常出勤对待，享受所在单位的工资和其他待遇。无固定工资收入的代表执行代表职务，由本级财政给予补贴。第二十六 ...
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