一、提倡和鼓励国家机关、科研单位、大专院校和大中型国营企业的专业技术人员通过调离、辞职、停薪留职、兼职(停薪留职和兼职仅限于企业和事业单位人员)等形式，到乡镇企业工作 加强对这项工作的组织领导。对专业技术人员在为乡镇企业服务过程中出现的问题，要以积极负责的态度及时给予解决。要注意在实践中不断总结经验， ...
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的编制和经费，不能委托科研机构行使行政职权和兼做行政工作。对存在上述问题的，有关部门要抓紧研究解决。(二)鼓励和支持以技术开发为主，特别是以产品 人事部门仲裁；属停薪留职的，由其主管部门仲裁。(十四)科技人员辞职后，被国营或集体单位再度录用的，工龄合并计算，工资待遇、技术职务由录用单位参照原工资待遇 ...
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》(中办发(1998)12号)精神，结合我省实际，现就省级党政机关机构改革有关人员分流问题，提出如下意见：一、组织学习培训。凡年龄在40岁以下、未达到 个体私营企业和外商投资企业工作。分流到企事业单位的人员，统一执行企事业单位的工资福利及待遇。 三、鼓励科技人员归队。鼓励机关原农业技术人员回到科研生产 ...
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．各地区、各部门要认真执行今年财政部、国家科委《关于对科研单位征收奖金税问题的通知》，实行科研事业费减拨幅度与发放奖金免税限额挂钩的办法，鼓励科研机构 和奖励。科技人员所在单位有权根据国家有关规定批准或不批准科技人员要求调离、辞职、停薪留职或借调的申请；未经批准，不辞而别的作自动离职处理。有正当理由， ...
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管理，不占该部门编制。工作每满三年，确有成绩者，可晋升一级工资。第三条凡辞职到乡镇企业的科技人员、管理人员，户口和粮食关系可以不迁，原住房继续使用， 意见，报经分管市长审签后，由市政府批转执行。现将《实施办法》中的几个主要问题说明如下：一、过去，我市不少科技人员、管理人员，由于体制和政策方面等原因，不 ...
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对应级别最高档的，可倒级差计算)，工龄工资计算到法定退休年龄。对经组织批准辞去公职的人员，由原单位发给一次性辞职补偿金，辞职补偿金计算标准为本人辞职 。要及时研究制定促进私营个体经济发展的政策、措施，协调解决发展过程中的重大问题，定期督促检查各项政策措施的贯彻落实。 25.报刊、广播、电视等新闻媒体， ...
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代表在视察时，可以向被视察单位提出建议、批评和意见，但不直接处理问题。第十八条 省、设区的市的人民代表大会代表，可以列席原选举 人民代表大会代表，根据本级人民代表大会常务委员会的决定，可以参加常务委员会组织的关于特定问题的调查委员会。第二十条 本省各级人民代表大会代表依照法律规定，可以提议临时召集本级 ...
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诫勉期满后，镇(街道)对诫勉对象进行考察。经考察，问题已经改正的，解除诫勉。问题未改正的，是党组织班子成员的，责令辞职;是村民委员会成员的，劝其辞职。 各村村民委员会提请村民会议或村民代表会议讨论决定。3、有条件的地方可统筹村干部工资。(二)固定补贴人数。每村享受固定补贴的人数原则控制在2一4人，规模 ...
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的专业技术人员，按照不低于所在单位中层领导的标准对待。 (二)分房工龄计算问题 各单位在分配住房时，应将专业技术人员在研究生院、普通高等学校规定的学习 情况之一者，退休费标准可以适当提高，但提高后的退休费，不得超过本人原工资标准。 (一)国家统一颁布的一、二等自然科学奖、国家发明奖、科技进步奖的获得者 ...
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在本市从事个体劳动或自由职业的人员，包括与用人单位解除或终止劳动关系人员、辞职人员、自谋职业人员（以下统称灵活就业人员），通过档案托管机构办理参保手续。 参加职工基本医疗保险有关问题的通知的通知》（咸人社发〔2011〕298号）精神办理。第二十三条 参保单位隐瞒工资收入，提供虚假工资报表或不按规定缴纳 ...
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