利益，维护自然人、法人和其他组织的合法权益；(五)清正廉明，忠于职守，遵守纪律，恪守职业道德；(六)保守国家秘密和审判工作秘密；(七)接受法律监督和人民群众监督 履行职务的；(六)退休的；(七)辞职或者被辞退的；(八)因违纪、违法犯罪不能继续任职的。第十四条 对于违反本法规定的条件任命法官的，一经发现 ...
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要辞退职工时，应当提前七天以上通知工会。工会认为企业辞退职工违反劳动合同和国家有关规定的，有权提出异议并同企业协商解决。协商不能解决的，工会支持 企业工会应当履行下列义务：(一)教育职工遵宪法、法律、法规和规章，履行劳动合同，遵守劳动纪律和本企业的各项制度，树立良好的职业道德，努力完成生产、工作任务。 ...
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本人符合条件的，可由企业转为正式职工，凡属生产、工作不需要的，应予辞退。(十一)企业编制定员、定额由企业参照国家、行业和地方标准，结合生产实际 帮助和指导企业依据国家法律、法规和劳动政策，建立和完善企业规章制度，严格执行劳动纪律，预防和减少劳动争议。二是加强企业劳动争议调解委员会机构建设，建立健全劳动 ...
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。任职期间享受国家和省有关规定的待遇。工会主席、副主席任期未满确需调动或者被辞退、解雇时，应当事先征得本级和上一级工会同意。第八条工会可以代表职工与 待遇时，主管部门和上级工会应当依法与单位协商解决。第十一条企业、事业单位违反劳动法律、法规和有关规定，侵犯职工合法权益和女职工特殊权益又不改正的，工会 ...
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条第十条 工会应当对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，教育职工遵守法律、法规、劳动纪律和职业道德，在劳动中发场主人翁精神，努力完成生产和工作任务，提高劳动 的情况进行监督。工会发现企业的劳动条件或者安全卫生设施违反法律、法规，在向企业提出解决建议不被接纳时，应当向劳动、卫生、消防等行政主管部门 ...
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任职期间享受国家和省有关规定的待遇。工会主席、副主席任期未满确需调动或者被辞退、解雇时，应当事先征得本级和上一级工会同意。第八条 工会可以代表职工与 待遇时，主管部门和上级工会应当依法与单位协商解决。第十一条 企业、事业单位违反劳动法律、法规和有关规定，侵犯职工合法权益和女职工特殊权益又不认真改正的， ...
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任职期间享受国家和省有关规定的待遇。工会主席、副主席任期未满确需调动或者被辞退、解雇时，应当事先征得本级和上一级工会同意。第八条 工会可以代表职工与 待遇时，主管部门和上级工会应当依法与单位协商解决。第十一条 企业、事业单位违反劳动法律、法规和有关规定，侵犯职工合法权益和女职工特殊权益又不改正的，工会 ...
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受理人民群众和外来投资者、个体私营企业和台侨资企业对政府机关及其工作人员违反有关法律法规和规章制度，不履行或不正确履行职责行为的投诉。包括对有法不依 发现一起，查处一起。对违背“三项承诺”被查实的，第一次给予纪律处分，第二次待岗，情节严重的予以辞退。省新闻出版局服务监督电话：0551—2826396、 ...
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期限；（三）生产（工作）和安全条件；（四）劳动报酬和保险福利待遇；（五）劳动纪律；（六）违反劳动合同应当承担的责任；（七）双方认为需要规定的 国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予辞退的；（四）企业宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；（五）违反劳动合同规定的。关联法规：国务院行政法规（1）条第 ...
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，企业可以自行销售；收购单位收购后不能按期付款的，要按国家有关严格结算纪律的规定，交纳滞纳金。企业可以对不符合生产需要以及超储积压的计划内平价原材料 其他有利于调动职工积极性的用工形式。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工；职工依照法律、法规和合同，也可以辞职。企业每年可以 ...
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