对企业违反和解除劳动合同发给职工的经济补偿如何征税问题。对于企业违反或解除劳动合同发给职工的经济补偿金按劳动部劳部发(94)481号文规定办法发给职工 再次受雇取得工资薪金不再合并，单独计税。 五、对于涉外企业代扣代缴单位和自行申报纳税人的纳税申报问题对于涉外企业代扣缴单位应按照京地税个(95)311 ...
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多种方式安置，并做好社会保险关系的接续。对辞退人员，种子企业要按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）、《山东省劳动 报青岛市种子管理体制改革领导小组办公室备案，并分阶段报告种子管理体制改革工作进展和政企脱钩进展情况。各有关部门要紧密结合实际，认真履行职责，加强协调配合， ...
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关于涉外企业中方高级管理人员的工资薪金所得适用扣费标准问题。在中国境内任职的外籍人员和应聘在中国境内工作的外籍专家以及在境外任职或受雇的中国公民和 、对企业违反和解除劳动合同发给职工的经济补偿如何征税问题。对于企业违反或解除劳动合同发给职工的经济补偿金按劳动部劳部发(94)481号文规定办法发给职工的 ...
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种子市场秩序，作为维护广大农民利益，保障农业生产安全，促进粮食生产稳定发展和农民持续增收，加快社会主义新农村建设进程，构建和谐社会的重要的基础性建设抓紧 安置等工作，确保种子管理体制改革的顺利进行。对辞退人员，种子企业要按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)、《山东省 ...
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经营行业，都应当允许中小企业进入。第四十条 中小企业有权依法订立、变更和解除劳动合同，依法自主决定用工条件、形式、数量、期限。中小企业在行使用工自主权 做出处理的；(七)其它侵犯中小企业合法权益的行为。第四十六条 对违反本办法规定擅自增加中小企业负担以及其他侵犯企业合法权益的行为，中小企业有权拒绝或者 ...
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实施办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 本实施办法适用于水利系统范围内，经济上独立核算，法律上独立承担民事责任，经工商行政管理部门核准登记并 职工。企业有权依照法律、法规，解除劳动合同，辞退、开除职工。第十六条 企业享有人事管理权企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求，自主 ...
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企业有权依照有关法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。第三十七条 企业推行符合经贸行业特点的工资总额同经济效益挂钩的办法。企业在按规定 事务所或审计事务所审查后，报对外贸易经济合作部备案。企业要如实向对外贸易经济合作部报送基本业务统计、劳动工资报表和资料。企业如违反有关法规、制度，弄虚作假，要 ...
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第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同或无故将其转为待聘和富余人员。第七条禁止安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动 给予行政处分，并责令单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十条各级劳动部门负责对本办法的执行进行检查。各级卫生部门和 ...
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税务局及市局下发制定的有关政策规定进行整理、归类(附后)，以便于税务人员和纳税人掌握执行。 五、确定重点，做好企业所得税汇缴检查工作 企业所得税汇缴检查是 在担保企业税前扣除。(十二)经济补偿金的扣除企业根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付给职工的经济补偿金，可在税前扣除。(十三 ...
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工资分配方式，依法订立、变更和解除劳动合同；(四)根据国家规定承包、租赁经营或购买、兼并其他企业，与不同地区、行业、所有制的经济组织或个人进行合股或联合 ，并对部门负责人和直接责任人给予行政处分。第二十九条行政管理部门及其工作人员违反本办法规定的，由其所在单位或上级行政管理部门责令改正，情节严重的，对 ...
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