便于准确掌握并执行上述规定，现就有关问题说明如下：一、注册执业人员在注册有效期满两年，并在聘用合同到期的情况下，若调往其它设计单位(包括辞职后受聘于其它 注册的人员是指：⒈企业破产或单位资质被吊销；⒉工作需要异地调动；⒊离、退休后，原单位不再返聘且同意转到其他单位注册的；⒋换证期间确因人才流动需要，在 ...
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的不得解除聘用合同的其他情形的。第七十一条 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被 应填写《退休审批表》，按照管理权限签署意见后存入本人档案。退休人员的福利待遇按国家有关规定执行。第十一章 出国（境）审批第八十一条 因公出国（境） ...
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哪些配套措施？答：事业单位应根据宜人[1999]82号转发的《湖北省事业单位实施聘用合同制暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，行业特点及其主管部门有关规定，一般 人员，其聘用期不得超过法定退休年龄。5、事业单位可与哪些人员签订无固定期限聘用合同？答：职工与单位首次签订聘用合同视作原人事关系的延续。签订 ...
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单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘任制是相对于委任制而言的事业单位内部具体工作岗位的 聘用上岗的原固定制职工，经本人申请、单位同意和人事部门批准，可以办理提前退休手续。为保留业务骨干，稳定人才队伍，防止人才流失，各地、各部门对具有高 ...
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的内容。变更岗位可根据具体情况，实行待聘、低聘、解聘或实行未聘人员托管，直至解除聘用合同的方法。第四章工资与福利待遇第十七条事业单位受聘员工于签订 办理一次性补充养老保险，并由奖励单位给予一次性物质奖励。第四十四条工勤人员聘用到专业技术岗位或管理岗位后任职到退休年龄并在本岗位受聘满ＩＯ年的，退休时可 ...
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确认，重点审核原始材料包括进入单位手续、工资发放记录、学历或职称证书、人员聘用（劳动）合同以及年度考核记录等内容。审核后将审定结果分别报市级卫生、人力资源 保险，且不欠缴基本医疗保险费的，其实际缴费年限可连续计算。提前退休人员在法定退休年龄前按在职职工有关规定缴纳基本医疗保险费，所需资金由原渠道解决。 ...
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确认，重点审核原始材料包括进入单位手续、工资发放记录、学历或职称证书、人员聘用（劳动）合同以及年度考核记录等内容。审核后将审定结果分别报市级卫生、人力资源 保险，且不欠缴基本医疗保险费的，其实际缴费年限可连续计算。提前退休人员在法定退休年龄前按在职职工有关规定缴纳基本医疗保险费，所需资金由原渠道解决。 ...
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单位重新聘用或雇用。其中，凡在编的行政管理和专业技术人员，签订聘用合同，按其所聘任的职位实施分类管理。凡有条件推行后勤服务社会化的单位，应积极推行后勤 原在编人员，要以内部消化为主，采取积极措施，多方式、多渠道妥善安置。凡涉及提前退休或退职、待聘（雇）保护与转岗培训、辞职与辞退、安排进入后勤服务企业、 ...
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一条职员有下列情形之一的，事业单位不得解除聘用合同，但有第二十条第一项至第六项规定情形的除外：(一)年龄距法定退休年龄在5年以内的；(二)患病或者负伤在 后，应重新聘任适当职位；对前款第二项人员可安排其他临时性工作。职员解职待聘期间因聘用合同期满等原因终止聘用合同的，终止解职待聘。第三十条职员职位变动 ...
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，或经过调查研究，制订互帮互学方案。(2)以企业或行业为单位，由有关专业技术人员和操作工人组成，帮助受援企业和行业解决一个专业技术问题或实现一个专项任务 省市劳动局或工交主管局联系，与有关工厂商定聘用对象。然后，由聘用单位、退休职工的原工作单位、退休职工本人三方面签订聘用合同。聘用期一般为半年至一年。 ...
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