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,切实提高劳动者就业创业能力。(三)建立与企业人力资源开发相适应的岗位培训和继续教育制度,大力开展城镇从业人员培训。各大、中、小型企业,要以 综合检测的结果向社会公示,兑现奖惩办法,进而提高我省职业教育质量和教育行政管理效率。八、加大职业教育信息化建设力度,推动职业教育快速发展(一)职业教育信息化建设 ...
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不超过三年的岗位补贴或社会保险补贴。7.严格执行最低工资保障制度,发布人力资源市场工资指导价位5000个,企业职工工资增长指导线(基准线)提高15%左右, 配发家庭无障碍用具、为白内障患者实施复明手术、为有需求的残疾人提供职业技能培训;为肢体残疾人提供假肢安装补贴、为孤独症儿童康复机构提供训练补贴;为 ...
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不超过三年的岗位补贴或社会保险补贴。7.严格执行最低工资保障制度,发布人力资源市场工资指导价位5000个,企业职工工资增长指导线(基准线)提高15%左右, 配发家庭无障碍用具、为白内障患者实施复明手术、为有需求的残疾人提供职业技能培训;为肢体残疾人提供假肢安装补贴、为孤独症儿童康复机构提供训练补贴;为 ...
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的领军人才进行中期考核。探索并建立1-2个上海高校海外教师培训基地。15.配合国家和地方人力资源和社会保障等部门,做好人才选拔培养工作。组织实施2009年度 宝钢优秀教师奖的选拔、评审工作。16.以实施岗位设置管理为契机,深化教育人事制度改革。根据市人力资源与社会保障局的工作进程,启动市属高校岗位设置 ...
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层次、多功能、多形式办学,做到专业设置与企业岗位需要相适应,人才培养与人力资源市场相衔接,重点培养现代制造业、现代服务业以及能源交通等传统领域和信息通信等 技工为主要目标,同时承担高级技师、中等职业学校实习指导教师及劳动预备制培训、再就业培训等其他培训任务。第四条机构设置合理,管理制度健全、科学、规范 ...
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名适用软件人才,并逐步形成广州的培训品牌。(1)开办高级软件人才培训班,借鉴EMBA的培养策略,学制1―2年,培训一批软件架构、系统分析员等领军型的高 的优势,发挥人力资源和成本的优势,大力发展软件出口和服务外包,形成我市软件产业的又一个增长亮点,并以此为契机,推动我市软件企业强化规范管理,尽快融入 ...
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激发教师、校长主动发展的内驱力。进一步深化学校人事制度和分配制度改革。提高人力资源配置的均衡性和有效性,促进人员合理流动,营造人才辈出、人尽其才的用人环境。 制度,制订校长任职条件和资格认定办法,配套实施校长任职资格培训和提高培训。制定学校内部不同管理岗位的专业标准。 支持区县试设教坛新秀、教学能手、 ...
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。各行业组织要定期向社会发布本行业人力资源预测信息,公布行业职业教育和培训规划,做好职业技能鉴定和专业教师培训等工作。企业要加强对职工特别是一线 直接申请参加专业技术从业资格考试,并免试部分科目。市劳动保障、教育行政部门共同管理和指导太原市职业技能鉴定中心,负责全市各级各类职业学校的师生技能鉴定工作。 ...
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行业职业教育的协调指导,并继续办好现有的职业学校和培训机构。行业组织要积极开展行业人力资源预测,制定行业职业教育和培训规划,指导行业职业教育、职工培训 单位优秀工程技术人员、管理人员到职业学校担任专、兼职教师。职教专业师资在参评教师职称的同时,可参评相关专业的其它系列职称。大力推进“双型”队伍建设, ...
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,提供人才和劳动力市场需求信息,把职业学校毕业生就业信息纳入当地人才、劳动力信息资源管理系统,为他们提供就业服务。 四、全面推进素质教育,提高职业教育的 符合条件的高级专业技术人员、技工、技师、及农技艺到职业学校任教。城区可采取设立聘任教师人才信息库,农村成立职业教育讲师团?通过“分配、培训、进修、 ...
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