县工伤保险经办机构(以下简称经办机构)具体承办工伤保险事务。第六条(监督)市劳动保障局等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表 )非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：(一)按照本办法规定 ...
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为保证《上海市劳动合同条例》顺利实施，切实保障劳动者的合法权益，现对本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准作如下规定：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第 ...
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患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定(2002年4月30日上海市人民政府发布)为保证《上海市劳动合同条例》顺利实施，切实保障劳动者的合法权益，现对本市劳动者在 是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位 ...
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职业培训机构审批和管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。上海市劳动和社会保障局二○○五年九月十二日上海市民办职业培训机构审批和管理暂行办法第一章总则第一条（ 相适应的可合法使用的培训场所。租赁培训场所的，应有经公证的有效租赁合同，且租赁期不得少于三年。有办公用房；理论课集中教学场地应达300平方米以上 ...
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代表大会条例（2010年12月23日上海市第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过）第一章总则第一条为了保障职工的民主权利，构建和谐稳定的劳动关系 职工不得少于百分之五十。第四十条区域性、行业性职工代表大会通过的集体合同、专项集体合同以及有关决议应当向全体职工公布。第四十一条区域性、行业性职工 ...
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期限自受理申报之日起2年以上);(四)在职证明(如:《上海市劳动合同条例》规定的劳动用工登记证明或者上海市社会保险事业基金结算中心出具的相应年度的《个人帐户 ,应由注册单位出具相关证明,并登报声明作废3个月后给予补发。第九条上海市注册工程师(招标)有下列情形之一的,由注册单位在有关情形发生之日起30天 ...
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用人单位应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定裁员方案，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位 有特别规定的，按照有关规定执行。第六十二条（过渡条款）本条例实施后，《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》中关于劳动合同的规定，按照本条例 ...
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合同法》的立法原则，适时修订《上海市劳动合同条例》。结合国家有关劳动争议处理的立法进程，对制定本市的相关实施办法进行调研。根据保障劳动者工资权益的 。建立仲裁员资格培训、考核验证的职业规范，进一步推进仲裁员职业化建设。基本建成全市劳动争议基层调解网络，使60%的争议在仲裁前得到解决，90%以上的争议在 ...
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公布，自一九九六年七月一日起施行。上海市人民代表大会常务委员会一九九六年四月二十二日上海市住房公积金条例（１９９６年４月１２日上海市第十届人民代表大会常务委员会第二十七 金额一倍的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十七条受托银行违反委托合同的约定或者有其他过错行为的，市公积金管理中心应当依照委托 ...
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合理的原则确定。第六章附则第四十条（劳动争议）劳动合同当事人发生劳动争议，可以依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的程序解决。关联法规：国务院行政法规 与之建立劳动合同关系的劳动者适用本规定，如法律、法规另有规定的，从其规定。第四十三条（应用解释部门）本规定的具体应用问题，由上海市劳动局负责 ...
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