一）津贴是卫生事业单位工资构成中活的部分，与固定部分同时实施。津贴的发放要以考核情况为基础，与医疗卫生各类人员的工作数量和质量直接挂钩，多劳多得、少 要对所属卫生事业单位的工作人员进行年度考核，经考核合格的人员年终发给一次性奖金，奖金数额相当本人当年十二月份的月工资（含津贴部分）。六、正常增资制度（一 ...
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投资单位、主管部门备案。派驻境外的非盈利性的办事处、代表处等，可由国内投资单位直接制定其工资分配办法，并报主管部门备案。企业要完善内部考核奖惩办法，建立健全企业 企业的中方职工和外籍人员的实发工资总额。十、表中13项中经营者系指境外企业的厂长或经理(正职)。实行年薪制的经营者收入不包括在此项中，请另附 ...
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外收入监督检查工作，现就有关问题通知如下：一、检查的范围1996年度工资内、外收入自查的企业范围为地方国有企业(包括国有控股企业)、城镇集体企业 ．检查有问题金额合计其中：(1)企业超提工资(2)企业超发工资(3)历年工资结余不实(4)未使用手册领取工资(5)经营者收入超过有关规定(6)克扣或无故拖欠 ...
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单位、主管部门备案。派驻境外的非盈利性的办事处、代表处等，可由国内投资单位直接制定其工资分配办法，并报主管部门备案。企业要完善内部考核奖惩办法，建立健全企业 企业的中方职工和外籍人员的实发工资总额。 十、表中13项中经营者系指境外企业的厂长或经理(正职)。实行年薪制的经营者收入不包括在此项中，请另附 ...
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上缴财政。对违法违纪企业，要予以通报批评；情节严重的，建议有关部门对直接责任者给予行政处分，直至撤销（解聘）其职务。对利用职权侵吞国有资产、化公为私的 中的在岗职工，要采取各种有效措施。确保实发工资水平不低于当地的最低工资标准。劳动行政部门要对企业执行最低工资保障制度的情况进行监督检查，对违反国家有关 ...
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国有民营企业以及非公有制企业中，随意延长工作时间，不保证职工最低劳动报酬的情况时有发生。少发或不发职工工资引起的劳动争议案件大幅度上升。仅今年上半年全省就 规定发布后，必须严格按《规定》执行。违反《规定》条款的单位和直接责任人，要承担赔偿金和经济处罚，真正做到“有法必依、执法必严、违法必究”。四、最低 ...
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的利润总额为准。基期和报告期的利税总额不包括出口石油实现的利税。三、关于工资总额的核定工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额。 的各种不合理的工资性支出，如在国家规定范围之外占用其它基金自行设立和支付的工资、奖金、津贴项目等；４．其它国家规定应核减的项目。（二）１９９４年以前 ...
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国有民营企业以及非公有制企业中，随意延长工作时间，不保证职工最低劳动报酬的情况时有发生。少发或不发职工工资引起的劳动争议案件大幅度上升。仅今年上半年全省就 发布后，必须严格按《规定》执行。违反《规定》条 款的单位和直接责任人，要承担赔偿金和经济处罚，真正做到“有法必依、执法必严、违法必究”。 四、最低 ...
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实行预算全额安排、及时足额到位、直接发放到人的原则。 第四条市财政局负责工资统一发放的管理工作。市财政统发工资中心具体实施工资统一发放工作。市人事、编制 后按月缴纳给有关部门。其他应由个人缴纳的款项不列入统扣项目。 第十条代发工资银行必须为财政统发工资人员提供优质服务，存款利率按人民银行规定执行并确保 ...
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的利润总额为准。基期和报告期的利税总额不包括出口石油实现的利税。三、关于工资总额的核定工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额。 的各种不合理的工资性支出，如在国家规定范围之外占用其它基金自行设立和支付的工资、奖金、津贴项目等；４．其它国家规定应核减的项目。（二）１９９４年以前 ...
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