，劳动者在法定节假日轮班的，用人单位应当按照本规定第十六条第（三）项的规定支付劳动者的工资报酬。第二十条经劳动保障部门批准实行不定时工作制的， 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等 ...
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、团体、企业、事业单位和其他组织应当按照国家有关规定，鼓励职工利用休假、法定节假日旅游。鼓励商业银行、消费金融公司为旅游经营者、旅游者提供信贷支持和消费 休息休假权利；根据行业特点和本企业需要，可以依法申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制等特殊工时制度。第三十五条旅游经营者应当建立旅游安全责任制度 ...
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；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。第十五条用人单位应当以货币 第二十条第一款第(二)项的规定。第二十五条经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。第二十六条劳动者有下列情形之一的， ...
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法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。第十九条 经劳动保障部门批准实行综合 第十六条(三)规定支付劳动者法定休假日加班工资。第二十条 经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不 ...
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法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。第十九条经劳动保障部门批准实行综合 规定第十六条(三)规定支付劳动者法定休假日加班工资。第二十条经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不 ...
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国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的节假日，应依法安排职工休假。第二十八条外商投资企业因生产特点不能实行本条例第二十五条规定的，报市劳动行政部门审批后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第二十九条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制及其他 ...
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的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，企业应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。企业应当每月至少支付给劳动者 的规定支付加班工资。第二十三条实行不定时工作制的企业，不适用本规定有关加班工资的规定。第二十四条劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假 ...
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表及延长工作时间、节假日加班工资发放表；7、上年度现金帐、银行帐、应付工资明细帐、管理费用明细帐及相关会计凭证；8、实行不定时工作制、综合计算工时工作制 。2、用人单位按照监督审查通知要求先行自查，查后填写《手册》。并由单位法定代表人或负责人在手册上签字，加盖公章。3、参加监督审查的单位将报审材料备齐 ...
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制度。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当经人力资源和社会保障主管部门批准。第十五条 用人单位应当保证职工享有国家规定的节假日和周休息日，年 条 人力资源和社会保障主管部门应当对拖欠职工工资和社会保险费的用人单位及其法定代表人、主要负责人、投资人按不良信用行为记录在案，并通报行业主管部门和社会 ...
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，逐级上报国家人事部批准后执行。第六条 因工作性质或职责限制，需要实行不定时工作制或综合计算工作时间制的部门和单位，在国家未下达具体实施意见前， 制度有关规定执行。第七条 因下列情形，可以延长职工工作时间或在周休息日及法定节假日加班：(一)发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民群众的安全健康和国家财产 ...
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