双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。二、劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作年限，应当做为计发经济补偿金的年限。三、因用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称或职工成建制调动、组织 ...
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违反本办法，不按期足额支付解除劳动合同的医疗补助费或工资性补贴的，由劳动行政部门责令其改正，并按国家和省有关规定责令其支付劳动者经济补偿金、赔偿金。 作出处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。第二十八条用人单位与劳动者之间发生劳动争议，应当根据《劳动法》及本省有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1 ...
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违反本办法，不按期足额支付解除劳动合同的医疗补助费或工资性补贴的，由劳动行政部门责令其改正，并按国家和省有关规定责令其支付劳动者经济补偿金、赔偿金。 作出处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。第二十八条用人单位与劳动者之间发生劳动争议，应当根据《劳动法》及本省有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1 ...
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用人单位应当在劳动合同解除或者终止后支付劳动者竞业限制期间的经济补偿金，具体支付办法由双方协商。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制 第(四)项、第(五)项的规定解除劳动合同的，竞业限制的约定失效。 九、第十八条中违约金的数额、承担责任和支付办法应当由当事人遵循公平、合理的 ...
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过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。经研究，现规定如下：一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入， 任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。六、本通知自1999年10月1日起执行。此前规定与本通知规定不一致的，按本通知执行。...
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，请一并贯彻执行。一、对用人单位解除劳动合同后，因未按规定给予劳动者经济补偿而支付给个人的额外经济补偿金，应与其经济补偿金合并计算征收个人所得税。 二、对用人单位因克扣或者无故拖欠劳动者工资和不支付劳动者延长工作时间工资报酬，以及支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准，而另外加发或支付给 ...
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按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）的规定，支付给职工一定数额的补偿金。二、关于“标准工资”的含义 “企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人工资一个月的生活补助费；但是，最多不超过１２个月的本人标准工资”。 一九九六年十一月十四日...
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一些问题，需要予以明确。为此，经研究，现就有关问题通知如下：１．在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无 按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。２１．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被 ...
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在改组改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税问题，按总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的 工资(14009元)的3倍以内。以后年度的执行标准另行通知。 六、上述通知自文到之日起执行，以前规定与本通知规定不一致的，按本通知执行。...
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，但最多不超过十二个月。不满一年的按一年计发。生活补助费的标准不得低于终止合同时的北京市最低工资标准。 三、关于解除劳动合同后的经济补偿 关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》(京劳关发(1995)45号)的规定，向农民合同制工人支付经济补偿金。 四、关于养老保险金的 ...
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