聘用合同。第二十条 受聘人犯有严重错误，参照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，被聘任单位开除的，聘用合同自行解除。关联法规：国务院行政法规（1） ，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知其本人：(一)患病或非因公负伤，治疗终结后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作 ...
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不能执行企业的工资、奖金和福利制度。第六条经各级编委批准成立的事业性公司，可以列入国家机关、事业单位工资制度改革范围，但其下属的企业单位（含公司、经理部、门市部 津贴的工作年限分别从他们毕业之日算起。其中，不服从统一分配的毕业生，只能从参加工作之日算起。第五十二条享受教龄津贴、护士工龄津贴的范围、对象 ...
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聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前三十日以书面形式通知受聘人员：(一)受聘人员患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作 重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第二十九条受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除 ...
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审定。 第二条 公路养护、园林绿化、市政建设、房地产管理等单位，属于事业性质的，可以列入工资制度改革的范围。 第三条 既挂国家机关或事业单位牌子，又挂企业牌子的 津贴的工作年限分别从他们毕业之日算起。其中，不服从统一分配的毕业生，只能从参加工作之日算起。 第五十二条 享受教龄津贴、护士工龄津贴的范围、 ...
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不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。(六)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成 妥善处理。 第二十五条聘用合同终止后不再续签的或解除聘用合同的受聘人员，可以持单位出具的终止、解除聘用合同证明，到政府人事部门所属人才交流服务机构登记， ...
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为不合格等次的，一般应调整其岗位。如不服从组织调整或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的，可以按照有关规定解除聘用合同。七、考核等次 市委组织部、市人力资源和社会保障局备案。九、工作要求（一）精心组织，统筹安排。考核工作是人事管理的一项重要基础性工作。各单位要高度重视，加强领导，成立年度 ...
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．交通工具中的密切接触者，离开交通工具后，应对其进行隔离观察。具体隔离地点可以根据具体情况安排在统一地点隔离观察或在家隔离观察。3．日常生活、学习、工作中 及时作出科学诊断，制定科学的治疗方案，落实隔离措施，确保诊疗工作及时、安全、有效。对拒不服从管理的病人，医疗机构可依法采取必要的强制措施，当地公安 ...
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给予相应处理。 第十七条员工有违规行为，不够开除条件又不适宜继续在本行工作的，除按照本办法进行处理以外，可以给予限期调离处理。受到限期调离处理的员工，应 ：(一)利用工作之便，接受下级行财物或其他利益的；(二)利用职权无偿占用企业或其他单位车辆的。 第一百七十五条不执行上级行决议、命令，不服从组织分配 ...
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)；(三)法律、法规规定的其他情形。第十九条有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位未按照聘用合同约定支付 办理退休手续；(五)辞退⒈年度考核连续二年不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；⒉旷工或无正当理由逾期不 ...
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业务主管部门和地、市、州物价部门物价工作。监督检查物价政策和规定的执行。如发现安排的价格和收费标准不当时，可以提请有关地区、部门研究调整，对违反物价方针 国家规定的商品价格和非商品收费标准，擅自提级提价、压级压价或滥收费用的；３．兼营单位不服从和营国营专业公司的价格管理，任意变动购销价格或拒不执行价格 ...
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