（三）因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的；（四）因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；（五） 日内将当场限期整改指令和行政处罚决定书存档联交所属劳动保障行政部门存档。 第三十三条对不能当场作出处理的违法案件，劳动保障监察员经调查取证，应当提出初步处理建议 ...
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职工和未成年工造成损害的；(三)因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的；(四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成 当场限期整改指令和行政处罚决定书存档联交所属劳动保障行政部门存档。第三十三条对不能当场作出处理的违法案件，劳动保障监察员经调查取证，应当提出初步处理 ...
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参加工作的国有企业全民固定工和实行劳动合同制后参加工作、合同期未满的全民合同制工人，因企业的生产经营等原因下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作 平均收入的补偿费，但最多不得超过36个月。（三）对劳动合同期满又不能续订劳动合同的，企业应按规定终止劳动合同，并按职工在本企业工作的年限， ...
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企业的所有职工。 二、企业与下列人员可缓签劳动合同：1．个人行为能力受到限制的职工；2．确有特殊原因，目前在册不在岗的职工。 三、原固定制职工不愿与 4．经医务部门鉴定确患严重疾病，符合企业规章制度的。 二十一、职工停工医疗期满后，因不能从事正常工作被解除劳动合同的，由企业根据其停工前一个月的实得工资 ...
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界限，统称企业职工，由用人单位按劳动合同实行统一管理。第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备 订立劳动合同，下列人员可缓签劳动合同：（一）个人劳动工作能力受到限制的职工。（二）确有特殊原因，目前在册不在岗的职工。第十一条原固定制职工 ...
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界限，统称企业职工，由用人单位按劳动合同实行统一管理。第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备 订立劳动合同，下列人员可缓签劳动合同：（一）个人劳动工作能力受到限制的职工。（二）确有特殊原因，目前在册不在岗的职工。第十一条原固定制职工 ...
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通过“放小”处理好政府对中小企业包揽过多、管得过死、企业过分依赖政府，不能自觉走向市场的行为，实现政企分开，把企业推向市场，真正让企业自主经营、自负盈亏；“扶 的工作力度。除有固定期限的劳动合同期满后，企业和职工中任何一方不愿意续订劳动合同的，应当依法终止劳动合同外，包括经营者在内的职工落聘后，根据其 ...
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界限，统称企业职工，由用人单位按劳动合同实行统一管理。第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备 订立劳动合同，下列人员可缓签劳动合同：（一）个人劳动工作能力受到限制的职工。（二）确有特殊原因，目前在册不在岗的职工。第十一条原固定制职工 ...
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人员，有正当理由外出或突发疫病住院治疗不能在规定的时间(每月前5个工作日)内签到的，次月签到时，能提供有关证明材料的，可顺延为其发放失业保险金，否则 困难人员，并与其签订一年以上劳动合同的，按实际招用人数给予岗位补贴，补贴标准为每人每月180元，期限与劳动合同一致，最长不超过3年。用人单位支付的月工资 ...
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责令其限期签订或重新修订；对拒不整改的，要依法予以通报批评；用人单位未签劳动合同或违反有关劳动合同管理规定给职工造成损害的，责令其赔偿经济损失。对 社会保险费的要加收滞纳金；对由于未缴或迟缴社会保险费致使职工不能享受社会保险待遇或影响其再就业的，由用人单位赔偿其损失。(四)对安全生产工作进行全面检查， ...
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