人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的；(四)被依法追究刑事责任的；(五)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从聘用单位另行安排适当工作的；(六)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；(七)年度考核 ...
//www.110.com/fagui/law_182564.html-了解详情
通知受聘人员：(一)受聘人员患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(二)受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 上岗或调离的，聘用单位可办理辞退手续。第四十七条距法定退休年龄五年以内，且连续工龄满二十年，因身体原因不能坚持正常工作的原固定制职工，根据 ...
//www.110.com/fagui/law_273127.html-了解详情
：(一)有政治、经济、刑事案件问题审查未结的；(二)患病或负伤未愈暂不能胜任工作的；(三)经单位同意外派、外借、劳务输出、带薪上学、出国或 被依法追究刑事责任；(六)按国家人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》应当辞退的；(七)违反国家其它有关政策法规的。关联法规：国务院 ...
//www.110.com/fagui/law_186805.html-了解详情
人员暂行规定》辞退条件的；(八)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；(九)不能胜任工作，经过 不得确定落聘(本人有书面申请的除外)：(一)市级以上劳动模范；(二)复转军人到地方后工作不满3年的；(三)烈士遗属和现役军人配偶；(四)归侨和侨眷；(五)患职业病 ...
//www.110.com/fagui/law_156530.html-了解详情
，不涉及已履行的部分。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。第三十 也不能从事由聘用单位安排的其它适当工作的。(二)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
//www.110.com/fagui/law_242028.html-了解详情
30日以书面形式通知其本人：(一)患病或非因公负伤，治疗终结后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作；(二)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位， 仍未能被聘用，聘用单位可以办理辞退手续，由其进入人才市场自主择业。第三十八条 距法定退休年龄五年以内，因身体原因不能坚持正常工作的人员，根据本人自愿的 ...
//www.110.com/fagui/law_234952.html-了解详情
人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》辞退条件的；(五)被依法追究刑事责任的；(六)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(七)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；(八)不履行合同 ...
//www.110.com/fagui/law_183638.html-了解详情
人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》辞退条件的；(五)被依法追究刑事责任的；(六)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(七)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；(八)不履行合同 ...
//www.110.com/fagui/law_183634.html-了解详情
)符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的；(五)被依法追究刑事责任的；(六)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(七)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；(八)不履行 ...
//www.110.com/fagui/law_146924.html-了解详情
原工作，又不愿从事聘用单位为其安排适当工作的；8、受聘人不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的。除以上4、5项外，聘用单位一般应在终止 自行流动期，在此期间享受原工资福利待遇；逾期仍未调出或辞职的，聘用单位有权辞退，聘用合同自然终止。三受聘人有下列情况之一的，聘用单位不得终止或解除合同。1、 ...
//www.110.com/fagui/law_144422.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务