管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，保障单位用人自主权，优化人员结构，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》、《全民所有制事业单位 15日之内。专业技术人员和管理人员在申请复核和申诉期间，原处理决定不停止执行。第十九条辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同， ...
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国家干部身份的专业技术人员和管理人员(以下简称技术和管理人员)。 第三条 本办法所称辞职，是指事业单位的技术和管理人员自愿申请并经批准辞去工作，与所在单位 ；(六)市外调入或分配在本条第(五)项范围以外事业单位工作，时间未满五年或与单位订有服务合同而合同约定的服务期限未满的；(七)知识产权、科研成果 ...
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经营需要，应当对劳动者进行培训。“用人单位对劳动者进行脱产培训或者为劳动者支付培训费用的，用人单位和劳动者应当签订培训协议。当事人违反培训协议的，应当承担违约 福利等事项，依法与用人单位签订集体合同。第六条用人单位在招用高级管理人员和高级专业技术人员时，可以与招用对象在劳动合同中约定采取弹性工作方式。 ...
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制度管理及转制为企业的除外)及与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。四、总体目标进一步扩大事业单位用人自主权，转换事业单位用人机制，保护单位 (七)违反聘用合同应当承担的责任；(八)双方约定的其它事项。第十六条聘用单位与受聘人员可以在聘用合同中约定培训和继续教育、知识产权保护、违约赔偿、 ...
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一条 凡应聘人符合下列条件之一的，也可采取选聘方式招聘：(一)具有副高级以上专业技术资格或者高级技师资格的；(二)通过全日制普通高等教育取得硕士以上学位的；(三)属国 违反法律、法规及政策规定或者合同的约定，给对方造成损失的应当赔偿损失。第三章 聘 任第三十六条 与用人单位订立职员聘用合同的人员具有在 ...
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的人员，可以约定试用期，试用期为1～3个月；首次安置的复转军人不实行试用期。试用期包括在聘用合同期限内。第十七条 事业单位聘用专业技术人员，应 聘用单位应予同意，并在30日内办理合同解除手续：(一)在试用期内的；(二)用人单位不履行聘用合同或违反国家有关政策规定侵害受聘人合法权益的；(三)符合国家有关 ...
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岗位外，其他生产岗位、生产线和需要持证上岗的技术岗位一般不接纳使用劳务派遣人员。特殊情况确需使用的，实际用人单位接纳使用的劳务派遣人员人数不得超过本单位 应当明确告知劳务派遣企业，并在协议中载明。第十二条 实际用人单位应当根据派遣协议的约定依法与劳务派遣人员签订劳务协议，明确对劳务派遣人员承担的义务。 ...
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本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条人员聘用制度是事业单位与职工（包括专业技术人员、管理人员、工勤人员）按照国家有关法律、政策的要求，在平等 终止；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘通知时限、违约金数额等条款。第十二 ...
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结合我市实际，特制定本实施办法。第一条在本市登记的各类事业单位，在编制限额内出现岗位空缺需要补充专业技术人员、管理人员和工勤人员时，原则上要面向社会实行公开 用人单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。第三十六条受聘人员如由用人单位出资培训，应当根据原来的协议约定培训后的服务年限，承担违约责任， ...
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。设立人才中介服务组织，应当具备下列条件：(一)有服务宗旨和章程；(二)有经过专业培训的工作人员；(三)有固定办公场所、办公设备和注册资金；(四)能够独立承担 流动机构管理。第二十九条用人单位、专业技术或管理人员在聘用合同期内确需提前解除合同的，应当按照法律、法规规定或双方约定的期限通知并征得对方同意 ...
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