国家机关、部队、社会团体、企事业单位和个体经济组织(以下统称用工单位)招用季节工、临时性用工、劳务工、农民工(以下统称临时工)的，均应遵守本办法。第三条 市劳动局是 ，经双方协商同意，可以变更或解除劳准工资的生活补助费。第十四条 用工单位和临时工任何一方提出解除劳动合同，应当提前30天通知对方。第十五 ...
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局劳人处与人才市场(劳务市场)签订用工协议，临时工本人与人才市场(劳务市场)签订劳动合同，用工单位只需将临时工的工资、需交纳的社会保险等相关费用以及人事代理费一并 合同期限内。第九条：解除劳动关系或协议期满不再续签的，须提前45日以书面形式上报局劳动人事处，局劳动人事处于15日内通知派出方。未能及时 ...
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劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。第八条劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷， 劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。第十二条在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用 ...
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法律（1）条第五十七条违反和解除劳动合同，对职工、临时工的经济补偿，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号） 单位搞活用工。用人单位要建立有效的用工机制，坚持能进能出的原则，强化劳动组织管理及技术培训，提高人员素质。第七十二条临时工应纳入各级劳动工资部门归口管理，并 ...
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缴纳用工管理费。用工管理费缴纳标准及办法，按省有关规定执行。 第八条 企业招用临时工，应按照平等自愿、协商一致的原则，由企业与临时工本人签订劳动合同，并经 劳动保护实施办法》执行。 关联法规：地方政府规章（1）条第十六条 临时工的婚丧假、上下班交通补贴等与本企业合同制工人同等待遇。冬季取暖补贴按合同制 ...
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。第六条临时工劳动合同争议，争议双方当事人均可向用工企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向企业所在区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条临时工的工资分配形式， 企业招用临时工，参照《规定》和本细则执行。第十六条本细则具体执行中的问题，由市劳动局负责解释。第十七条本细则自１９９０年７月１日起施行。...
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；街、镇劳动服务公司负责掌握本地区劳动力资源情况，办理临时用工手续。第八条 劳动行政部门组织的临时工招收工作，要按照市人民政府《批转市劳动局〈关于天津市各级劳动 。第十一条 单位支付给临时工的工资，应纳入工资总额计划，列入《工资基金管理手册》，由开户银行凭劳动行政部门审定的劳动合同监督支付。第十二条 ...
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街、镇劳动服务公司负责掌握本地区劳动力资源情况，办理临时用工手续。 第八条 劳动行政部门组织的临时工招收工作，要按照市人民政府《批转市劳动局〈关于天津市各级劳动 。 第十一条 单位支付给临时工的工资，应纳入工资总额计划，列入《工资基金管理手册》，由开户银行凭劳动行政部门审定的劳动合同监督支付。 第十二 ...
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城镇临时工，都应当签订劳动合同。对于合同文本，用工单位可以根据本单位的实际情况，参考市劳动局制订的合同样本，自行印制。 三、关于临时工的工资总额计算口径问题 管理费的上缴比例和开支范围问题，自9月1日起，街道、镇劳动部门向用工单位收取的管理费上交街道办事处3％，上交区、县劳动局3％，余下部分用于街道、 ...
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任何一方提出解除劳动合同，应按《劳动法》的规定办理手续。” 八、第十六条修改为：“临时工的工资标准由用工单位与临时工双方商定，但不得低于 机构管理办法(合政[1993]54号) 第二十二条修改为：“对从事非法经营活动的民办科技机构，由工商行政管理部门依照国家有关规定予以处罚。”29.合肥市鲜牛奶质量 ...
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